在职场中，很多人一直抱怨公司的制度，公司的苛刻，老板的刁蛮。而在现实生活中确实有同样一个公司，有的人特别受老板器重，而有的人无论怎么努力都无法得到老板的信任，甚至到了心生厌恶的程度。“奥布斯法”在职场人士必读手册中系统分析过身为职场人士的10宗原罪，本文再次对那篇文章做一个引申，从更加细致的观点分析职场人士最容易犯的错误。
1把自己看得过于重要，在职场中要时刻记住一句话，地球离开谁都能转，何况是公司。只要老板没跑，公司就一定还能运行下去。有很多人仗着自己是开朝元老或者是业绩突出，动不动就在客户面前说公司没有他将会怎么样，或者是在员工面前说公司大部分人都是他养活的。这种行为没有哪个老板不讨厌。历史上无数功高震主的案例就说明即使你非常牛逼，挑战老板忍耐的极限都会下场很惨。
2把别人不当回事，很多人都是这样，一旦自己又些业绩或者确实能力出众就开始得意忘形，所有人都不放在眼里。对上不尊重，对下趾高气昂。这样的人即使能力再强，除非到了离开此人公司就会瘫痪的地方，否则未来团队建设和公司发展，大多数老板都只能快刀斩乱麻。
3以权谋私，一些达到一定层次的高管，由于位高权重，外界的诱惑和本身的贪欲往往会令其蒙蔽心智。做出损公利己的事情。咱们常说时间上没有不透风的墙，能做到老板的人没有几个是真傻的。有的只是因为你还能创造比较大的价值也就睁一只眼闭一只眼。一旦某天找到可以代替你或者超过其忍耐极限的时候，真正的危机也必将降临。
4拉帮结派、一些职场人士一进入公司就开始搞各种关系。尤其是高级管理人员由于要在企业中不断增加自己的话语权，对于与自己意见不合或者阻碍自己前途的同僚痛下杀手。再逐步安插心腹或收买人心壮大自己的阵营，用以巩固自己在公司的地位，甚至对公司直接产生威慑力。一旦出现这种情况在老板眼中这就是个定时炸弹，严重威胁企业的发展，必将除之而后快。
如果你想要在职场上实现自己的目标，一定不能踩上诉职场地雷，任何一个都可能使你所有的努力化为泡影。奥布斯法曾研究过上千位老板，发现绝大多数老板对于以上4中情况都是保持零容忍的态度。有的不惜暂时损失公司利益也一定要将此类人踢出阵营。
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