塞翁失马，焉知非福，机会很快找到了二宝妈的偷上，某互联网媒体头部公司向她投来了橄榄枝，经过数轮面试和漫长的审批等待，她终于如愿走进了后厂村里的玻璃城堡。
这不是最好的选择，她也层级倾慕于BAT，想在自己的黄金年龄有番大作为，奈何加班、base异地这些严苛的条件她都无法接受，最后只能望洋兴叹；这也不是最坏的选择，成熟的公司有固定的做事流程，相对稳定的环境没有那么快的节奏，这些都可以满足照顾家庭的需要，钱多活少离家近，她更愿意选择最后一项，虽然薪水是平移，她仍然乐于接受这份工作。
走进办公区，到处都彰显着媒体公司的曝光感：从巨大的健身房，到高悬在中庭的圆柱投影幕布，再到各办公区的免费茶点，互联网公司果然是舍得在员工福利上下血本呀！暗暗称奇后，她终于找到了蜗居于某办公区一角的独立办公区，那是她所在的部门，一个在业务部门中并没有多少存在感的角色。不过彼时对于新环境的新奇掩盖了这些不和谐的要素。
二宝妈暗下决心，就和这家公司死磕了：于是她又恢复了拼命三娘的本性，每天第一个到办公室，自学一小时后，同事们才三三两两地到来，各种八卦微博消息交换，各种social建设，二宝妈都装作充耳不闻，她知道，这些与自己无关，提高工作效率，尽早融入工作才是正事。每天下班后，她仍然是最后一个离开办公室的：要不是在学习业务，要不就是和业务的同事做调研。
很快，她就和业务的同事建立了信任，工作开展也慢慢渐入佳境，连她自己都不相信会如此顺利。福祸相依，就当她以为马上可以方为自我顺利进入角色时，一个大危机正慢慢到来：
因为一个活动，她没有把最终的人员变动及时和该部门的负责人同步（只是通知给了接口人，而接口人由于人在异地又没有和自己的领导汇报），本来是一件小事，可偏偏那位领导和自己的老大有过节，对方死死认定这是老大故意为之。双方你来我往差点撕破脸，最后，老大手一摊——你自己创的祸自己去解决，我不会去替你擦屁股。
那一刻，她觉得自己像一叶小舟被推入深渊，自己没有老大罩着，初来乍到，又出现工作失误，这可如何是好？
硬着头皮，她一次次给对方发微信承认错误，对方毫无反应；没有办法，只能曲线救国，继续推动工作，过程中借助第三方同学帮忙传递信息，最后自己再通过邮件解释作为弥补的各种小恩小惠，总之，这件事情就算慢慢地翻篇了。
正当她以为可以松一口气时，年终到来了，互联网寒潮不期而至。
她是无意当中看到裁员名单的，虽然之前她了解了一些风声，但由于自己一直在低头做事，业务部门口碑很不错，她从来不认为自己会有什么风险。没有想到的是，部门里有太多太岁动不得——2个领导的亲戚、2个孕妇、1个产妇，十多人的团队里，人浮于事的不能动，闷声干活地只能离开。
HR和她谈补偿时，她毫不犹豫地签了字，四面楚歌的部门，看不到未来的工作，还有那个喜欢控制的老板，她找不到自己要留下的理由，虽然业务部门的同事觉得可惜，但也无可奈何。
当然，她欢欢喜喜地参加了业务部门组织的年会，会上部门的大领导特地点名感谢她的工作，东边不亮西边亮，在自己老板那里没有得到的认可，在业务同事那里得到了，她觉得自己走而无憾了！
“再也不能找那种有裙带关系，华而不实的互联网公司了！”二宝妈暗下决心。
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