领导力就因为有领导两个字，埋下了挺多难解的误解。
在百姓的认知里，领导的形象已经固化了，是高高在上的，是有权有势的。
所以领导力听起来像控制力甚至压迫力，总之是领导单方面操纵团队的感觉。
实际领导力是关系的培养，不是上级和下级，而是领路人和追随者的关系。
领路人不是在后方宝座上的国外，而是在前方冲锋探路的先驱。
有这样的姿态的领导者才能紧密的连接追随者。
员工知道自己辛苦，更知道领导者的艰苦。
想起之前看到的一副漫画，boss是站在马车上指挥员工拉车；leader根本不上马车，而是走在最前面和员工一起拉车。
那些有领导力的领袖，无一例外都是leader。
领导力就因为有领导两个字，埋下了挺多难解的误解。 在百姓的认知里，领导的形象已经固化了，是高高在上的，是有权有势的...
KOL：关键意见领袖（Key Opinion Leader，KOL）
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本文标题：有领导力的领袖无一例外都是leader。
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