10月份可算比较难受的一个月，主要体现在职业问题上。所以10月份思考最多的就是职业和人生。
首先是10月15号发工资的那天发现工资不对，按正常核算少了几千，从财务和人力那边了解到老板把握之前的业绩提成点给降了，事先没有任何的沟通。（其实这就是老板的一贯作风）。得知后非常生气，于是决定上班后找老板理论。理论之下被老板搪塞过去了，也没有明确告知我的薪资到底是否会有调整，只是来一句等确定后告诉我，让我放心不会亏待我，此后便没有下文了。（这也是老板的一贯作风）。在这种没有安全感和认同感的情况下，决定出去看看是否有更好的工作机会，如果有，年后立马离职不干了。因为感觉跟着这样的老板根本没有发展前途，自己的能力反而在倒退。
在接下来的日子里，和几位前同事聊天了解目前行业内形势走向，可以说这段时间是最难受的，心情差到极点，每天大脑都不清醒，头晕，想的问题都是我该跳槽去哪里。下面列出我从几位朋友哪里得到的反馈：1. vicky: 励步离职后在VIPkids工作快一年，在一个项目组里面，整体压力和上班时间还可以，平均月薪在1.2-1.5w左右。但vicky说互联网经济现在遭遇泡沫经济，像vip这样的互联网大公司目前在裁员，其实很正常，公司发展趋于成熟化，系统化，不再需要太多的人来负责各项事务，目前公司最需要的就是底部和头部的人员，像中层人员都在经历裁员。但线上教育已经初步在经受成果检验，很少有家庭反馈线上教育的效果好，我遇到的孩子大部分都没什么效果，所以效果这部分也会经受越来越多家长的检测和重新选择。Vicky最后给我的建议我觉得非常好，她说不要一直干同样的事情，如果能有机会，多学点新事物，多接触些大公司，让自己的见识更广，人脉更多。因为觉得非常有道理，后面下定决心走出去，想去互联网公司学习。
2. rachel: 励步同事，在励步干了近6-7年，最近刚被裁员，获得了20w多的赔偿金，目前在家休息。从rachel这了解到励步，学而思今年在大裁员，大公司内部较政治化，对于我们这些中层已没什么好的发展机会了。rachel的想法是到了这个年纪了，有点干不动了，不会去互联网，找一些离家近的线下机构做做管理就可以了。和rachel的吃饭中了解到大公司的裁员和一些前同事的八卦，没有得到一些有价值的反馈。
penny: 励步前领导，现在在深圳负责学而思轻课。给我的反馈：要想好自己想要发展的方向。线上教育是今后的大势所趋。建议可以去学而思网校看看。目前她在深圳工作很累，但挺开心的，penny到现在一人，没有家庭的牵绊，在一个新城市里在一个上进的团队里工作应该比较幸福。
emma: 励步离开后去了学而思，现在刚离职，计划自己开一个工作室。给我的建议是：大机构其实也没什么好学的，会特别累，学而思也在裁员，想去学而思，如果当一线老师就要拼命带课，但我对K12教育并不擅长，即使去代课也没什么竞争力，而且体力上可能会吃不消，想去当中层也没什么机会。
淘淘妈：迈格森线上研发员，马上要生二宝，在家办公，活很多，薪资不高，计划生完二宝后自己干点事情。反馈：问自己几个问题，现在有研发产品的能力吗，有销售产品的能力吗，如果脱离这个公司，自己做一个小班，能做起来吗，教学内容自己能研发出来吗，知道如何招生吗等，想玩这几个问题感觉自己好像能力很欠缺，没有什么竞争力。
以上就是我在不到一周的时间里和5个朋友的沟通，大家给我的反馈，越是听到大家的各种反馈我就越焦虑，我就越担心，感觉自己没有任何竞争力，而且boss直聘上更新了简历，没有任何人力找我。这段时间焦虑得最多的问题就是：1. 互联网公司太累，工作强度太大，而且都在朝阳那边，上下班距离太远，不能去；大公司都在裁员，我去了也没有合适的职位，不能去；如果自己干，没有资源，没有地方，没有资金什么都没有的情况下根本不知道该怎么干；目前我了解的这套体系根本无法做到线上去；种种一系列的问题让我在不断退缩，非常焦虑，举步维艰，感觉再严重点就接近抑郁了。
很感谢这段时间老公对我的鼓励和疏导，同时又遇到了学校里apple弟弟得了白血病，昔日感情很好的apple爸妈离婚了，这样的消息让我一下子开始反思，开始自救。冷静下来反思，首先我需要思考的不是离职去向问题，我应该弄明白这几个问题：1.我到底想要什么 2. 我个人的竞争优势是什么 3. 我该如何做好平衡
冷静下来后我认真思考了这三个问题，结果是：1. 我喜欢现在从事的这个学校（老板除外，应该是我自己格局不够），我喜欢这里的同事，我喜欢这里的孩子，我喜欢这套教学体系，内心非常认可，而且觉得只有这样的体系和方法才能把英语学成工具，并且琪琪刚开始实践中。我希望能把这套体系带给更多的孩子，让更多的中国孩子学好英语能力，走向世界，强大中国；我希望更多的中国老师能教这套体系，能提升自身的英文能力和思维深度，我想要继续这套体系的推广，这套体系我刚自我实践一年多的时间，我不想现在放弃。
2. 关于我个人的竞争优势：这是我比较困惑的地方，我有什么样的优势或者我是否有优势我自己都不清楚，这也是这段时间我如此焦虑的原因，总感觉自己人到中年，已走在被淘汰的边缘。我毕业后一直从事幼少儿英语教育近10年，但工作年限并不能成为我的竞争优势，在幼少儿教育这个领域，我了解多少，我有什么能拿出来分享吗，我分享的东西能帮助到大家吗，现在这套体系自我认可度这么高，我能研发吗，我是专家吗，我能从琪琪的实践上整理出理论更好地去分享去帮助更多的家庭吗？梳理后感觉自己仍然很欠缺，有很多东西要去学，要去深入思考，既然我喜欢这套体系，那我就努力把这套体系和方法分享给更多的家庭，让更多的孩子学习受益；既然我喜欢教育，喜欢育儿，那我就努力学习，积累经验和个人阅历，努力做到能够帮助焦虑的父母成长。那么下一步也是最关键的一步我改怎么做的问题。首先需要强大自己，输入非常重要，输入通过阅读，学习和观察分析。阅读量明显不够，还是要有针对性地去阅读。此外如果有机会想去报一个专业的课程来学习，和幼少儿教育相关的课程，这是我的小小心愿。有输入当然需要输出，输出主要体现在语言和文字，我现在的工作就有机会让我进行语言输出，每次的开会分享，每次的家长交流等。文字输出可以写心得体会，每次的讲课，故事和电影都可以写，还是要养成定期写作的习惯，目前来看我的写作逻辑能力较差，思维很散，要多练习。
3. 平衡--人这一生中都在做平衡，步入中年后就需要平衡好家庭和事业，中年进入了上有老下有小的阶段，已过了那种初出牛犊不怕虎的年纪，无法死拼，无法再去选择那些高强度高压力的工作，因为要考虑自己的身体，考虑陪伴孩子的时间，考虑自己的内在情绪。所以这也是我暂时放弃离职的原因之一，现在的我很满足现有的生活，父母在身边陪伴，帮忙带孩子，双方父母身体尚好，老公国家单位，努力踏实，女儿健康可爱，虽然我们现在还没有自己的房，但一家人在一起就是家，比房更重要。生活方面，虽不十分富裕，但比上不足比下有余，不愁吃穿，算很不错的了。每周能固定休息两天用来陪伴女儿，刚开始焦虑女儿太粘人，两天休息几乎干不了自己的事情，但今天下午牵着女儿出去时，女儿告诉我说：妈妈休息真好，和妈妈在一起真好。女儿的成长速度惊人，两个月后就三岁了，但出生仿佛就在昨天，现在的时光或许是一辈子最值得怀念的时光，趁现在多陪她，多爱她，花再多时间都不为过。所以不用焦虑，趁休息日，啥也别想，啥也别干，就一件事，陪女儿。
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