规则，我们不能打破！

      3月4日，河南济源大三女生靳金梓给河南济源二院投了简历回家，路上遇到一位受伤的老人，便上前帮忙。二院院长看到视频后，当即表示这个学生不用考试，直接录取，“有这样的好品德，何愁工作没有作为。”

    又是一个“好人有好报”的故事！

    首先，靳金梓的品德良好这点毋庸置疑的。现在社会上“乐于助人，见义勇为”的事少之甚少，大家对这种事的顾虑颇多，担心碰瓷之类的事发生在自己身上，所以都避之而不及。这一次，靳做出了与别人不一样的选择——她救助了那位老人，这个举动本身就难能可贵，这也着实是打动院长，直接录取之所在。

    鼓励正义勇为是对的，可罔顾程序正义的破格录用，是否合适？答案是否定的。

    医院，是治病救人的地方，输液致人死亡的事情并不少见，医护工作的专业性我们可想而知。如果靳由于并不熟悉护理规范，造成了医疗事故，那么受害者到底是怪谁呢，是怪院长没有让其通过正常程序入职而破格录取，还是怪靳金梓自己专业知识不过关呢？

      其次院长拍板的破格录取，这背后是无数竞争者花了多少精力，牺牲了多少个日日夜夜而换来的机会，却被院长的一句“不用考试，直接录取”全盘抹杀，我想说，如果品德好有用的话，那要学习干嘛？（就好比道歉有用的话，要警察干嘛？）大家全都上街扶老人过马路，就能找到工作了，这背后的不公平是可怕的，它会让以后的求职者们存有侥幸心理，总觉得自己的“品德好”有一天也能被领导看到，破格录取。人才强国战略将停滞不前，这种不公平带来的恶性循环，对企业，社会，乃至国家，都是一种毁灭性的打击。

      其实也许，靳金梓不需要所谓的破格录取，通过正常的招聘流程，也完全能胜任这份工作。某种意义上来说，院长之所以急于表态，也许是因为招聘程序中无法就“品德”方面加权赋分。所以院长更应该思考的是，如何将“品德”因素这一项巧妙融入到招聘程序中，如何量化折算，如何将录取的规则更加得完善。换种方式来说，不是品德好的人就能得到这份工作，但品德好的人在竞争工作的过程中应该得到加分！

    不以规矩，不能成方圆。世界上的一切都必须以一定的规则程序各就各位。品德好应该成为加分项，破格录取有失公平，所以规则，我们不能打破！

广州市执信中学高一（13）班吴晨曦

规则，我们不能打破！