2017年初，公司安排了一场内训，行业内非常知名的老师“盖世金口”创始人，盖思宏主讲。
我带着激动和求学的心情到了内训现场，最终两天在现场用打瞌睡来度过（第一天上午是很认真的记录，那之后都在昏昏欲睡的状态，周围参训大部分人也是。网络上他的课卖到19800，但这次公司掏钱……）
现在我任职的公司在整个行业走的是传统，而这次内训江湖气极浓（会销行话）。在圈子里，我们一向接受到正宗、正统、正念的企业文化理念，搞不懂为什么公司这次请一些“江湖气”的老师来给我们培训？
课程中的内容，是以前没接触过的，但心里正是认定了它的江湖气且接受到的信息跟公司正统观念有冲突的知识，我选择无视它，打哈气，闭着眼……
彻彻底底的做了一面鼓！听到的所有信息都反弹回去，至于谁能听，谁爱听，他听就好咯，反正我不听。
这件事离今天快过去3个月了，在今天晚上有了转机。今晚负责训练一个团队的演讲能力，作为评委，在给出的建议颠来倒去也就那几点（三定，框架，主题…）我从没有系统的总结过演讲（以前指导也是有基础的，这次一点基础没有的反而…），这时我想起上次内训记录的有小部分笔记，拿出来翻翻，按照笔记的内容指导讲课，那一刻在自己运用时，才认知到年初公司的内训是系统的、落地的，太棒了！
如果给我一次机会重来，我就把鼓转化为一个杯子，去容纳。虽然当时听不懂，甚至反感的，就可能因为那时那刻的境界不够。
盖老师没有因为我们现场的反馈不好，在课程传授中有任何一丝的情绪。培训结束，他也没做任何解释。甚至当我们表现出不尊重，他也就笑笑。反过来看，是自己的修为不高，也许是那句话，佛度有缘人。
而，听自己喜欢听的。是否本质上在寻找一种认同？跟自己一样的同类。而不是通过学习拓宽眼界，看自己曾经没有看到过的世界，这个经历让我想起了“坐井观天”…
自我认同VS开拓包容（2017.3.10）
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