offer跟进,人选对商业化岗位意愿度还是挺大的,认为团队年轻,有热情,在算法数据上有优势,在医疗资源上少一点。人选比较偏销售商业化落地,目前阶段如果有医疗背景的人会更贴近marketing,通常大多在拿证前后引入销售人才,从成本角度更有效率。
沟通信息系统供应商选择的原则,要明确评估标准,基本功能满足,尽可能减少供应商,原则上要统一供应商,用户体验都在一个系统要更好,一个系统上更容易做加密和安全措施,不要选在资本寒冬穿不过的供应商。
面试房地产行业的国际化负责人,海外业务,非常擅长表达,声情并茂地介绍过往经历,面试准备做得很好,还针对业务做了规划,但行业跨度太大,不通过。
面试BP在医疗公司降成本的tough目标下被优化,产品形态有地推的场景,对社区医院卫生所,用消费品打法,广洒网,铺满人,快速出结果,所谓的第一股完全不具备代表意义。
2022年7月7日
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