凡事有因才有果，任何事情、任何不同寻常的状况都不是无缘无故出现的，我们在职场中受到的待遇也是这样。在公司里混得好肯定是表现好或者在某一方面尤其突出，而混不好的话，必然是在某些方面做得不好。
有些人他们的能力不错，对于上司安排的工作也都能完成好，但是却总是得不到提升，工资也不见涨。这当然会让人很纠结，所以要学会反思自己，是不是哪里做错了，例如，有没有犯以下这3个大忌：
1. 傲慢无礼
作为下属，保持低调、谦虚是最基本的礼仪，也是保护自己的必要方式之一，太过张扬只会让你树敌很多，甚至被人整治。
有些人，可能是因为仗着自己能力突出，也可能是因为从小骄纵惯了。所以，在公司里与人相处的时候特别傲慢无礼，想发脾气就发脾气，即使是领导也想怼就怼。
也许他们认为这是个性，但是在他人看来，这很没有礼貌，也不尊重人。对于领导来说，一个不尊重自己的下属，留他在身边做什么呢？给自己添堵吗？
2. 办事拖拉
拖延症是现代年轻人的通病，事情不等到火烧眉毛的时刻，坚决不会去做，而这种毛病在领导眼里，当然是非常看不惯的。
大家会觉得，只要自己在截止日期之前把事情做好，就没有问题，但是这种掐点完成任务的行为，领导们会认为是办事拖拉的表现，会认为员工的工作积极性不高。
不够上进的人，领导是不愿意提携他们的。
3. 教条死板
工作中，守规矩是一件好事，这会让大家避免犯错，不至于因为越距而犯不可挽回的错误，也不会受到惩罚。但是，过分守规矩，甚至到了教条死板的程度的话，就不大合适了。
工作中的很多人和事都是灵活机动的，这就需要大家在做事的时候学会随机应变。随机应该就意味着很多时候，不能完全按照制度来办事，只要不违规、不违背道德，“钻空子”或者走捷径，常常是需要的。
毕竟，市场竞争这么激烈，发展速度这么快，如果我们不能果敢地选择最合适的方式，就会落后于其他人。一旦差距拉开了，想要追回来，是很难的。
当然，遵守规则是必须的，只是不需要太教条，不然人的思维也会被限制，还怎么发展呢？
傲慢无礼、办事拖拉、教条死板，这3个大忌在工作中千万不要犯，不然你的职业发展不会很顺利，只会越混越差。
对此，你有什么看法呢？欢迎留言交流，我们共同探讨！
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