员工和公司经常有一些矛盾，发生矛盾，错在谁已经不重要了，企业想要一个员工主动离职，看家本领就这10招：
1.把人调到更差的岗位，不得不走
干了30多年的老员工老王说，文化点称作岗位合并法，其实就是让你多出力，少拿钱，很多人受不了，就自己辞职了。
2.隔三差五的找你谈话，挤兑你
老王说，年底了，都想换人了，认为老员工知道的太多，不好管理，铁打的营盘流水的兵，打工永远是这样，除非你自己有事业或者有硬关系。
3. 拖欠工资，不是开不出来工资，就说资金紧张
老王说，公司常用的招数，等到你自动离职的那天，公司就会开你工资，好多人很自觉的久走了。
4.小题大做
老王说，亲戚的企业去不得，要弄你走，很简单，大题小做，不管你怎么做都是错的
5.绩效考核
老王说，公司的基本工资和绩效是分开的，一般基本工资没多少，绩效找个理由给你砍一半。
6.情感劝阻
老王说，领导找你谈话，非常含蓄动员你离开，可能还有小小的好处。
7.明升暗降
老王说，一般会找个新人来让你教，等你教的差不多了，直接给你掉开原来的岗位
8.空降领导
老王说，给你空降一个领导，说是公司安排，但新领导处处针对你，你只能自觉的离职了
9.目标超额
老王说，你的能力只能完成30万的业绩，给你定50万，超过了你的能力极限
10.边缘化
老王说，开始不让你接触核心的东西了，给你安排一些清闲的活，领导在批评的是你是重点
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