疫情是人性的照妖镜，疫情也是职场晋升的垫脚石。
几天前看了一位作者情商课的推介，其中讲一个学员学了他的课程，在这次疫情主动请缨，发信息给领导说：二月工资不要，跟公司同进退，并且在家里就开始了上班模式，为公司发展做铺垫工作。实际行动也是这样做的。老板看到他这般积极主动，准备正式开工提拔他。
从营销层面讲，无话可说，从事实从结果出发，这是最有说服力的，正如笑星赵本山老师说得那样：不看广告看疗效。
从这个学员来看，他因为学习收益，过来反馈，无可厚非，并且通过学习，在思维上格局上的改变，流露感激之情，以身试法，也是满满的正能量。
可能他的做法刺痛了我，让我瞬间特别反感。
天天在家里隔离，什么都不做，白拿工资，你以为员工都已经坏到了巴不得吃空老板么？为了对得起拿的那些工资，在家办公是没有问题的。
且不论贷款养家这些，工资我也可以这个月不要，但是我扪心自问：你的老板值得你这么做么？我诚实地说：不值得。
你教我的大格局，不好意思，我实操不了。因为我的老板真的会不给我发工资，然后还让我给他干活。就在今年年会，老板很感激的说了一段话，大意是：2019年整体情况很不好，很感激大家不离不弃，尽职尽责，毫无怨言的追随，虽然情况不好，但是大家的年终奖我还是照发，不会少，真的很感谢大家。这段话说得没问题，你可知道生意好的时候也是这么多年终奖，并且年会上还要点名那些给他赚钱赚得少的业务部门。年前说不会亏待跟着他的人，年终还是老样子，年复一年，那些干了三年五年的人都熬走了，只是因为2019年的行业情况不景气，才等来了年会的一句感恩。
还有是在刚进入工作的时候，本来想踏踏实实一步一个脚印的工作，凭借努力也终于站稳了脚跟，结果我的经理让我跟他私下合作，动用公司客户资源，数次委婉拒绝不想同流合污之后，我的经理瞬间翻脸说：不想合作也得合作。最后我直接跟老板说明情况，经理反过来又扭曲事实泼我脏水，最后我们两个都被开除了，但是没过一个月，老板又把我的经理请回去当经理。社会套路深，怪自己很傻很天真。
你可能会问：就没有好老板么？
有啊，怎么没有，他们就是做好自己该做的，而我也对得起自己的那份工资。
那这些老板就不值得少拿一个月工资卖命么？
如果老板确实困难也不是不可以。如果老板主动这么干，并非我主动提，也不是不行。毕竟平时老板对我们不算优待，也不算差。人心都是肉长的，我们也希望老板赚钱。
但是你说让我主动提的，呵呵，暂时没有。良禽择木而栖，对于我，我是看到那种大格局的老板，是因为这个老板的人品不错，我才会主动提。不见得一辈子追随，但是只要我在，我肯定尽我之力帮助他成功。
我不知道这个情商课提升怎样的情商，是不是见人见事变得周全各方心理了呢。对于我这种心态还是有必要学习的，毕竟我这也太钢了，不懂柔容易碰壁。但是如果强加我，让我提升格局，想老板之所想，急老板之所急，舍身取义，成全大家舍弃小我，不好意思，这种情怀是分人分情况的，不是么。
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