今天刷简书的时候，看到一篇吐槽同事的文章，大意是他在翻朋友圈的时候，看到一位同事在朋友圈，说自己家教良好，从小就被教导要与人为善。但是世界太残酷，她总遇到要害他的小人。
据我观察，的确有一些人，总在抱怨世界的残酷，抱怨周围人的不友善。仿佛只有他是善良的，全世界都在欺负他。而与这些人接触之后，我发现这样的人大部分是本身资质较差，工作能力不行，又不肯花心思去努力提高自己的水平，把大部分心思都用来怜惜自己，揣度他人。
由此而想到了前段时间，好朋友H跟我吐槽她的新同事。H在一家大型儿童室内游乐场上班，因为要跟孩子们接触，员工都比较年轻，工作氛围很好。她的那位同事，虽然是新人，但年纪比所有老员工都要大。为了方便，暂称她姐姐吧。
入职之后，领导安排H来带这位姐姐。刚开始的几天，两人相处的还好，偶尔还聊聊天。姐姐说她之所以辞掉上一份工作，是因为公司里的同事太差了，总是合伙欺负她，她忍了好久，忍不了了，只能辞职。
当时H还跟我说很同情姐姐，说她一看就是软弱又温柔的性格，虽然已经三十几岁了，但说话还像个小孩子，喜欢撒娇，这样的人可能的确会被一些人看不惯。H是属于直来直去爱打抱不平的性格，对此颇为气愤。
后来大概过了一个多月，姐姐过了实习期正式入职了，H才发现她自己真的太天真。
领导安排姐姐做的工作，无论多么简单，她都说不会，说老员工没教过她。而如果某些例行的工作她做错了，她都一口咬定是按老员工教她的方式做的。
刚开始H还觉得是自己的原因，可能自己有些事情讲得不够清楚，姐姐作为新人不好意思问她，特意跟姐姐说有不懂的可以随时问，就算她不在，问其他同事也完全可以。而且像填表格之类的事情，即便不知道格式，也可以按照前边的来填，其实并不难。
姐姐欣然点头。之后却依旧什么都说不会没人教，做错了就说是别人教的。
某天H终于因为这件事发火了，姐姐又在出错之后说是她教的，她一时生气直接去找姐姐对峙，结果两人吵了起来，却完全没吵在同一个频道上。她问姐姐她什么时候教过错误的方法，姐姐就边哭边说她看不惯新人，说自己遭到了排挤。
吵到最后，两人虽然被拉开了，但也没吵出个结果来，各自被部门经理骂了一顿。
H这边气还没消，那边姐姐就已经找来了，要求她道歉。从那之后，姐姐整整哭了一个星期，一提起这件事就眼眶泛红。H憋气又无奈，每天工作已经够忙了，真的没心思去应对这种破事，讲理又讲不通，只能选择忍。
可她和同事都渐渐发现，其他部门的人对他们越来越不友善。后来她们部门的一个小妹妹专门去打听才知道，原来姐姐每到休息时间就去其他部门哭诉，说H带着整个部门的人欺负她，哭的极其伤心。隔壁部门的年轻男同事很气愤，说最看不惯女生之间的勾心斗角。H她们部门的女生多，因此在其他部门同事的眼中，就成了拉帮结伙排挤新人的恶毒女人们。
比H更觉得无辜的，是她们部门的其他女孩们，H好歹还跟姐姐吵了一架，可她们除了那天帮忙劝架之外，什么都没做过，怎么就成了拉帮结伙欺负人了呢？
然而这还不算完，姐姐让H给她道歉的执念很深，H当然不会道歉，于是姐姐就直接去找店经理哭诉了。经理本来很生气，以为他们分店出现了拉帮结派的歪风邪气，答应要把事情调查清楚，帮姐姐主持公道。
可调查了一圈之后，经理认为这件事两个人都有错，影响了公司形象，责令部门经理罚款扣钱，还批评姐姐不该小题大做，这么点事情整整折腾了半个月。
于是，姐姐就提出了辞职。离职当天，她老公去店里找经理谈话，威胁说要去劳动仲裁告他们，说他们侵犯了姐姐的劳动者人权，并跟经理深谈了两个多小时。两人具体谈了什么不知道，姐姐最后还是离职了，事情也就那么结束了。
直到事情闹大了，其他部门同事才知道具体发生了什么事。据他们说，姐姐之前只是去哭，说遭到了欺负和排挤，说H骂她了，但也没具体说究竟因为什么，到底发生了什么。
H说经过这件事之后，她再也不同情那些声称在职场遭到排挤的人了，每天工作生活那么忙，哪有那么多人有闲心去欺负别人啊。个别人之间有矛盾是难免的，但大家都是成年人了，要考虑的事情很多，一群人联合起来去欺负一个人，这种吃饱了撑的行为她觉得概率应该不会很高。
所以我觉得那些步入社会之后，认为自己处处被人欺负的人，应该反思一下，自己到底有多与众不同，值得那么多人嫉妒你欺负你？到底是真的被欺负了，还是你想多了？
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