如果一个人做事情凡事只管自己舒服，如果别人让这个人不舒服了，这个人第一反应和行为也是为自己的舒服力争。那么，有可能这个人缺乏换位思考的能力，那么职场上也可能是一个让人很不舒服的人。当然，让别人舒服绝对不是讨好别人，而是一个人要有最基本的做事情的智慧，明白自己不能做什么，以及什么是必须做好的。
一个人的机会是自己努力工作和学争取来的，也是别人给予的。自己分内的事情，别人一句客套话帮助你，你就让别人帮忙了。看似自己少干活了，或者可以早点下班了，其实吃亏的是自己。别人是礼节性的说辞，而你却把别人的话当真让别人帮忙自己。长远看来，实在是得不偿失。有多少领导愿意把好的机会留给一个让自己不舒服的人呢？
有一天，马上到了下班时间点。我有一件事情忘记布置了，虽然我有传达延误的失误，但是毕竟下班前告知经办人了。我本想给经办人一个展现自我的机会，顺口试探性说了一句：“我来办吧。”谁知道这个经办人关闭电脑真的走了。我当时真的很无语。不管如何，这是经办人的本职工作。主管领导一句客套话，她还真的不管不顾就不干了。是不是内心还想着：谁让你安排晚了，责任你自己承担，你自己干去吧。反正，这个下属的行为让我不舒服了，或者说有点生气了。
想想我自己的工作，不管领导安排是早是晚，我一般不会因为领导安排晚了而让领导自己干的。毕竟自己的事情要自己干的，这是最基本的常识。安排早了早干，晚了那就立即开始干完事了。不去做事情，却想着管理自己的领导，实在是傻瓜才会这么想的事情。
类似领导安排工作晚一点的情形在职场很常见的，谁能保证工作一点瑕疵都没有呢？基层员工是普通人，做不到工作100%无瑕疵；领导也是普通人，同样做不到工作100%无瑕疵。小事情立马做就完事儿了，有心无心自己的事情自己不做让别人做就是愚蠢的行为。想
想去年刚入职的2000年新员工，她并不是一个智商很高的员工，甚至可以经常忘事儿逻辑思维能力有点差，工作准确率不够理想。但是她有一个非常突出的优点，那就是她识别是自己的事情，她态度很好，不会推卸。领导安排工作，她答应响亮，并且立马去干。她的工作经常会碰见快下班又有点小事情处理，或者刚准备走又来了点事情。她能够表情平静如常，立马回来再次打开电脑办完再走。就这个态度，哪个领导不喜欢？
别人稍微有点延迟，你就撅着嘴巴，不开心了。甚至以此为理由让他人代办等等，这是不妥当的。别人没有义务帮助你，你万万不能因为一点小意外，就把别人帮忙视同理所应当或者满不在乎。
【完】
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