大多数人毕业后的选择，其实都是在小公司，小公司问题太多，很多时候会让你在职场上祸不单行。
下面我们来细数一下哪些公司会阻碍你的职业发展。
来自简书
一、缺少能够持续增长的核心业务，或者是业务停止增长。
现在不少数万人的大公司也是从10几个人的小公司发展起来的，比如阿里巴巴和腾讯。对于一家小公司而言，最可怕的问题就是停止增长，因为这会意味着各种问题的暴露。
二、一家公司的营收和人员数量，会在很大程度上影响了一个人的成长。
比如说微信的很多总监，最早不过就是普通的一线产品经理和程序员，微信这个业务发展的很快从一个部门变成了一个事业群，那么很多一线员工才有机会晋升成为带团队的总监。
如何判断一家公司是否持续增长，你看公司的用户数是不是在持续增长你就知道了。
三、股东想法不一致，可能导致组织结构动荡
我之前曾见过一家创业公司，周六周日从来不加班。
大股东和二股东对于公司的发展方向想法不一致，大股东想要做 to VC的生意，赚不赚钱的不重要，重要的是能够在资本市场上套现。
二股东更关心收入，想着公司能不能在最近一年里面尽快通过电商产生稳定的现金流。
双方僵持不下，半年之后CEO只好妥协，出面把产品团队全部砍掉，留下面向VC做融资的市场团队，甚至于说里面有一些研发是老板刚刚花5万块钱1个月挖来的技术大牛。
来自简书
四、老板只愿意画饼，而不愿意给钱
我接触过一些老板，挖人的时候开空头支票，什么二十万一个月都敢说。但是你要是真辞职了，他可能给你两万一个月还觉得有点亏。
我自己做事情的风格是，先谈钱再干活。员工不和你谈钱是他的诚意，老板不和员工谈钱，只是一味的让别人做贡献，看长远，和耍流氓也没有太大区别了。
五、老板心胸狭隘，不愿意培养人
还有一种创业公司的老板，希望手下的人一直做好执行性的工作。对于核心的业务环节从来不放手，一方面是为了保密，另一方面也是减少对于手下的依赖性。
对于老板而言，核心机密在我手上，换了你公司照样转。
对于员工而言，自己一直干执行类的活，在市场上也缺少议价能力，也不敢和老板谈升职加薪。
但是在我看来，如果一家小公司有以上四种症状之一，至少说明他不值得你长期追随。这个时候，你未必需要马上辞职，而是要为未来做些提前谋划...
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