网友爆料说：她的公司部门与部门之间甩锅严重，很多事情由此难以推进。
企业很多问题反馈上去也没用，不改变。
流程多，环节多，甩锅多，到了决策者那里，就成了没问题。
高离职率和高入职率，基本上让饱受着业务上的难以攻坚和突破，比方说很多移动能源产品。
公司产品体验巨差，销售端即使再努力也是没用的，客服和售后的压力会很大。
升职加薪也很困难，老员工有经验有能力，很难搞得定领导和流程。
人力部门对能力的考核形同虚设，基本上就是流程摆设。
公司虽然管饭，但是非妁餐食都是下脚料级别的。
顿顿有速成鸡，偶尔有速成鱼，还有速溶奶茶和速溶酸梅汤。
30元的餐标搞成这样，不如把钱直接给员工，让员工自己点外卖。
看到这种情况仿佛回到了若干年前，新人不断的来不断的走。
不知过了多久，放弃了那份工作。后续没有多久，整个项目就不在做了。
而今天所面对的公司，依旧躲不过离职率高的问题。
解决它并不是一个简单的事，毕竟很多东西不属于自己能掌控的范围。
离职率高的公司会潜在的非常大的培训成本、招聘成本、试错成本等，一系列看不见的人力成本费用。
中高层容易缺乏对行业和公司的全盘认知以及长远规划，在管理上也非常容易内耗。
天天在磨合没有稳定团队，这样的公司很难做大做强的。
如何判断一间公司的离职率高不高，可以在入职前询问HR相关岗位的人员流动性如何？
公司一年以上老员工占比多不多，也可以在报道的时候向老同事了解一下来公司多长时间。
离职率居高不下的公司通常具有以下特征：
01缺少企业文化
企业文化是凝聚人心，一群有共同价值观的人在一起工作。
如果企业没有良好的企业文化，那么就无法凝聚人心。
就很容易造成内部矛盾和对立，就算招进来的人也很难留得住的。
02福利待遇相对较差
如果福利待遇好，相信离职率肯定不会高。
打工也是为了碎银几两，如果工资到位，即使工作不爽也愿意将就一下就过去了。
如果员工觉得他们的工资或福利待遇不足以反映他们的努力或贡献，他们可能会选择离开。
03企业发展前景不明朗
企业没有明确的发展方向和目标，让大家看不到希望。
新员工入职工作一段时间后，无法继续进步，只能选择离开。
如果员工觉得他们的职业发展机会有限，他们可能会寻找其他能提供更多发展机会的公司。
04缺乏人才培养机制
企业缺乏人才的培养机制，员工自身的成长受限。
也没有好的晋升空间给到员工，就算是干了6-7年有能力的员工也没有晋升。
所以有些员工只能选择离开，到好的平台去发展，这样的公司像是一所职业培训大学。
05领导因素
领导的好坏决定了员工是否愿意留下来，不被员工认可的领导，在工作上很难得到员工的支持！
如果员工认为他们的努力没有得到足够的认可或奖励，他们可能会失去动力和信心。
员工的需求，领导也不愿意去发现和满足，导致的就是员工离职。
06工作与生活不平衡
如果工作对员工的个人生活产生了负面影响，如长时间加班、频繁出差等。
员工可能会选择寻找一个更注重工作与生活平衡的公司。
记住：如果你了解到一家企业的离职率太高，建议不要入职离职率太高的公司。宁愿再等等看下其它的工作机会，也不要去冒这个险。因为就算你入职这样的公司，你也做不长久的。
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