最近培训新同事过程中看到很多点，让我不禁想起刚入职的我。
刚入职的时候，以为所有的人都会和我一样对自己的工作认真负责，自己当天没有做完的事情一定要做完才能下班，同事找你的事，没办的一定会好好记在心里第二天尽快办好回复，至少需要先通知一下对方什么时候会给到答复；事实是在工作中看到的大部分人都不是这样的，大部分的人总喜欢被别人推着走，刚开始入职的我很讨厌去催别人，觉得这是他自己的事情，自己得为自己的事情负责，于是我就会等着别人来给我答复，结果到了领导让我发给他交待给我的工作结果的时候，我交不出来，还和领导抱怨那是因为同事的责任，他一直不给我资料，我没办法做，所以没做出来。后来当然是被领导说，说我工作不主动，不积极，人家没给你，你一定要去催，不管是打电话还是发邮件，你得去催他，他才能尽快给到你，谁催的快，她就把资料先给谁了。这样你也才能推进后续的工作。
刚开始入职的那时候，我还觉得挺委屈的，为什么别人的工作不积极主动去完成，还要让我去不停的催，这不是浪费大家的时间吗？如果是我，收到需要处理的邮件或者工作，就算是加班也要做完，我没有不停的去催别人，那是对方有问题，而不应该责备我呀。
工作多年后，心态转变了。其实是应该我去积极主动的去催的。领导交待给你的事情，你就得实时汇报进度并且准时给到工作结果。这是你的责任，而中间出现的任何问题你都得自己的跟进处理，如果有这种拖延不给你资料的同事存在，你也得有自己的一个预判，并想办法拿到你所需要的资料并推进自己的工作尽快完成，领导不管过程，只要结果。
另外是确实每个人的工作方式都不一样，有些人做事就是喜欢拖延，不是每个人都和你想的一样，各种各样的人都存在，不要把任何事情都想象成非黑即白的。
一件事情一旦交待给你做了，你就得想方设法去达成并做的最好，中间的阻碍理由都没有人听的，需要有交待给你的工作就是你的责任这种意识。
另外一个是很多刚入职的同事遇到自己不懂的问题，很大一个心态是你又没和我说，你又没教我，这我怎么知道需要怎么处理呢？觉得自己不会是别人没教好，是别人的责任，而不是自身的问题。这个怎么说呢，确实是教的人没教好，但是你遇到问题的时候其实可以换一种方式，带着去请教别人的态度去学习，而不是带着责备和怨言去处理这个问题。
最后是对于自己做过的事情极力否认。今天给新同事讲了一个流程操作，结果她自己操作的时候做错了一个步骤，导致异常出现需要解决，于是我问她，你是不是做某某操作了？她极力否认，我没有那样做，当时我一听，这结果我很清楚的知道是做了什么操作导致的，其实挺生气的，明明她就是做了这件事，还否认，可能是她确实忘记了，但是一直否认，争辩会让对方和生气。在关键时刻脾气不能那么犟，服软一下又能怎么样呢？问题最后还是我会帮你解决的，但是一旦你一直否认，会让对方心情不好还产生冲突，解决起问题来就更难了，还让你的上级对你产生不好的印象。
呵呵呵
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