在从事了工作3-5年之后，热情逐渐的消退，虽然能够高效的完成工作，但薪资却迟迟不见涨动，多次和领导沟通，也总是得到“知道了”这样的回复。其实，自己也明白，这是工作上的瓶颈，想要实现薪资50%以上的上升，除了上升管理岗，就只能转行了。
在一个岗位工作几年后，前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中遇到了某种难以言说的尴尬和障碍，进入了一个无法突破的瓶颈。薪资基本保持不动，生活压力却越来越大，转行成了当今时代很多人的一个选择。
面对着转行，很多人都想去对接时代发展的潮流，而大数据无疑就成为了众多人转行的一个新方向。当然，大数据这个与时代紧密相连的新科技，也给予了转行者更多的发展机会和更高的薪资。据一位求职者表示，当他学好必备的大数据技能去面试时，他要月薪10K，而总监却给了他20K，这究竟又是为什么呢？
首先：人才稀缺，企业都在挖人
据相关数据统计，目前市场上的大数据从业人员不足50万，而人才缺口却达到了150万，未来这个缺口还将突破300万，如此大的人才缺口，注定了各个企业开始实行“抢人战略”。所以最为突出的表现形式就是高薪抢人，企业愿意为从业者支付更高的薪水。
此前，便有万达集团开出50-70万年薪来招聘大数据人才，如今，这场抢人战略发展的更为迅速，很多企业都开始纷纷的推出各种福利来“抢人”，因此月薪15-20k也就不再是问题了。
其次：大数据技术日渐成熟，应用得以拓展
大数据的概念在1980年就已经被提出，而如今，随着各种科技的不断的成熟，使得大数据开始真正的得到应用，而其展现出的能力也开始让各个行业为之侧目。
现代信息技术使每日产生的数据量呈指数级增长，企业发展必须及时的对数据价值进行挖掘与利用才能够更好的实现自身的发展。如今，像电商行业、旅游行业、交通行业、医疗建设行业等都已经逐步的开始与大数据所对接。而且，从另一个方面来讲，大数据开始从互联网行业到实体行业再到金融等行业实现逐步的发展，可以看出数据驱动一切的时代正在逐步的来临，而对于大数据人才的需求量也必将猛涨。
最后：为企业创造出更多的价值
如今，很多大企业已经发现了大数据所带来的商机，纷纷开始布局自己的大数据战略。而随着大数据产业链的不断发展，也催生出针对不同版块的产品、服务的业务组合新模式，无论是利用推荐算法做内容服务的今日头条，还是基于数据整合提供监测服务的 TalkingData，或者是提供底层架构支持的阿里云，无不是发觉了大数据产业链条所蕴含的创业先机。
当然，实体行业借力大数据也创造出了更多的价值，比如：老干妈通过建立大数据全球原材料采集系统来保障足够的物料，以及通过较为低廉的价格采购原材料，从而让企业更多的获利。当然，大数据为企业创造的价值可不仅仅表现在这些方面，像生产工序的精简、合理的规划、流程模式的整改、质量的监控等等，都能够通过大数据得到改进。
综合以上这些因素，我们就不难发现，企业为何愿意为大数据开发者支付更多的薪资，而这也就成为了众多人纷纷选择转行大数据的原因。
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