无领导小组讨论，作为一种测评工具，肯定不是绝对公平的。而且世界上根本没有绝对的公平。
我们来认识一下无领导小组讨论。
一、到底什么是无领导小组讨论？
答：采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试
二、无领导小组讨论怎么玩？
答：6-9位应聘者组成临时小组，就面试官给出的题目，进行一小时左右的讨论，并得出最终的解决方案。参与者地位平等，都未被分配角色，不指定谁是领导，也不指定应坐的位置，整场讨论参与者自行安排组织。
三、为啥“无领导小组讨论”这么受用人单位欢迎？
1、可以现场观察一个人在团队中的表现，以及遇到问题时的反应和应对。具有很强的真实性。
马克思说，人是一切社会关系的总和，一般级别越高薪资越高的岗位，越需要与他人与团队进行互动。
2、比起笔试，比起问答式的面试，无领导小组更能考察出一个人的综合素质。
中国有句古话“是骡子是马，拉出来溜溜”。通过无领导小组讨论，可以观察和判断应聘者组织协调能力、口头表达能力、辩论/说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等，以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等个性特点和行为风格。
四、为啥应聘者会讨厌”无领导小组讨论“？
1、觉得这种面试形式不适合自己。
不得不说，有些人喜欢在人前表现，也擅长在公开场合发言。”讷于言而敏于行“的应聘者，自然觉得这种类型的面试对自己不利，认为自己一个马拉松选手进入了一个百米短跑的比赛，大大的不公平。
2、觉得展示不出自己的真实水平。
其实即便能够入职，很多人也会很快觉得公司的考核不能很好衡量自己的工作价值，拿到的工资也绝不匹配自己的付出和贡献。
五，如何正确认识和看待”无领导小组讨论“
1、 ”无领导小组讨论“ 只是工作中无数不被我们喜欢却不得不接受的其中一项。
工作的本质是交换，从决定通过工作赚取报酬起，就代表我们做出了遵守工作相关制度和约束的承诺。我们是仅仅不喜欢”无领导小组讨论“嘛，我们其实根本就不喜欢面试好吧，但是入职的前提是参加并通过面试。而且面试只是开始，入职后的考勤、考核和奖惩制度，我打赌90%的人90%的时间里也不喜欢。
工作本身是反人性的，采菊东篱下的陶渊明让人艳羡，没有财务自由的我们却可望而不可即。工作就得守纪律受约束，就是做老板也得守法律遵从商业规律。
我们可以选择不入职采用”无领导小组讨论“这种面试形式的公司嘛？可以的，不过，我们得清楚，换家公司也不一定就顺心如意，可能会有不公平的绩效考核或者不公平的薪酬制度代替”无领导小组讨论“让我们觉得不公平。
2、不能改变规则时，尽可能地利用好规则，与规则共舞。
无领导小组讨论的游戏规则固然使能言善辩的人出彩，可是善于倾听他人，善于概括总结和记录的人也一样不可取代，不可或缺。
与其愤愤不平，不如潜心研究规则，提前设计规划自己的对策。控制能控制的，与不能控制的和平共处，何尝不是一种比”能言善辩“更可贵的品质。
3、无领导小组讨论是社会生活的缩影，是我们工作日常的演绎。
有人的地方就有利益纠葛，有利益纠葛就有较量和争斗，哪里会有那么多明镜高悬，替我们明察什么公平不公平？除非与世隔绝，不然从你走出家门的那一刻，就应该自觉地配好剑，因为出门已是江湖。
祈愿行走职场的你我，”出走半生，归来仍是少年“。
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