人力资源部门，简称人事部，其在公司的地位，可以分不同情况考虑。
一、如果人事部掌握有人事权，也就是掌握着对员工的考核、晋升、职务分配、工资制定等权力，那么人事部就是单位里地位非常高、能量非常大的部门。
因为人是一切的根本，所以当人事部掌握了人事权，那么就是掌握了最根本的权力，人事部可以通过决定不同岗位的人选，用决定岗位的任职者这种方法，间接掌握了对整个组织的方方面面的权力。
二、如果人事部不掌握人事权，例如在某些组织，人事部门的主要职责是走走任免程序，管理员工档案之类，人事任命考核等权力掌握在其他部门（比如直接掌握在老板手上、或者其他权力部门）之中，那么人事部的地位并不会太高，只是作为一个普通的行政管理部门存在，没有什么特别厉害的地方。
所以，人事部门在单位里的地位高低，是由其是否掌握人事权力而决定的。
在职场上，不管是一个部门，还是一个员工，其在组织里的地位，都是由其职场价值决定。而衡量职场价值的其中一个重要标准，就是这个部门，或者员工，手中掌握着何种的权力。
（全文完）
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