刚进工作单位的新员工，由于初来乍到，在新单位里无背景无根基，工作经验缺乏，工作能力弱，所以一般都会处于很弱势的地位。

那么新员工进入工作单位后，怎样能够迅速提高自己的职场地位，在老员工之间建立良好人缘呢？

只需要做好3点：

一、手脚勤，多做事。

新员工如果不是关系户，没有背景，工作经验少能力弱，如果想迅速提高自己的职场价值、职场地位，最简单的方法，就是勤奋努力工作，积极主动做事，通过为部门多做贡献的方法，提高自己的职场价值。

李诗诗大学毕业后，进入中国移动公司工作，被分配到客服部，负责接听客服电话（10086电话）。

接听客服电话，看似简单，其实不容易。

一方面，客服代表需要非常熟悉公司的各种业务，从而可以正确回答用户提出的各种问题；另一方面，客服代表还需要掌握一定的公关技巧，以应付用户的各种质疑、责备、甚至是辱骂、无理取闹等。

李诗诗并没有因为新工作的困难而气馁灰心，上岗后工作非常勤奋，每当有电话打进来，总是第一个抢着接听。遇到困难就虚心向老员工们请教。

部门的老员工都非常喜欢李诗诗，因为她工作努力，大大地分担了其他同事的工作量，自从李诗诗上岗后，老员工们感觉每天工作量少了许多。

老员工们对李诗诗赞不绝口，热心传授李诗诗各种工作经验、技巧，这让李诗诗进步迅速，工作能力提升飞快。

一年后，由于李诗诗的出色表现、良好人缘，领导提升她为话务组长，负责管理一个班次的客服人员。李诗诗成为了部门最年轻的一个话务组长。

二、待人慷慨大方，懂得用小恩小惠笼络人心。

有时候花点小钱，请同事们吃吃饭、喝喝酒，非常有利于在同事之间建立良好的人缘，从而提高自己的职场地位。

王晓铭大学毕业后，进入一家国有钢铁工厂作。因为办公室暂时没有适合的职位，领导将其分配到生产车间工作。

生产车间的工作环境，自然比不上干净舒适的办公室。而且车间里的工人，都是一些大专、技校毕业生，王晓铭却是重点本科大学毕业生。

王晓铭的家人、同学、朋友们都为王晓铭打抱不平，认为单位领导这样分配工作非常不合理，对王晓铭很不公平。

但是，王晓铭却不是这么认为。他生性乐观、豁达，待人处事都不计较，能吃亏。

他上岗后，并不因为自己的重点大学生身份而觉得高人一等，对车间里那些学历不如他的老员工，尊敬有礼，谦虚诚恳。

因为天性好交朋友，待人慷慨大方，王晓铭来到车间工作后，经常请工友们到外面吃饭、喝酒、唱K，和老员工们打成一片，关系非常融洽。

车间的老员工们，都非常喜欢这位待人大方的新员工。每当王晓铭工作中遇到问题时候，都主动帮助王晓铭，并教会了王晓铭许多宝贵的工作技术、心得经验。

很快，领导从车间的老员工了解到王晓铭的良好表现，于是把王晓铭调到了办公室，让他担任更重要的管理岗位。

三、待人谦虚有礼，嘴巴要甜

新人进到工作单位，对待老员工，一定要谦虚、有礼，称呼他人要注意称谓。如果态度不好，说话不恰当，很容易得罪老员工，为自己的职场发展增添不少阻碍。

孟伟大学毕业后，进入一家垄断国企工作。孟伟是名校毕业的高材生，在笔试面试时候表现非常出色，单位领导对他十分器重。

启东是孟伟的同学，毕业后和孟伟一起考进了这家垄断国企。领导把启东与孟伟一起，安排他们两个跟部门一个老员工老王学习。

孟伟由于自小天资聪明、成绩优异，因此非常骄傲。他对在单位里混了十几年还是普通员工的老王，并不怎么尊重。

平时在上班时候，孟伟对老王总是直呼其名。有时候，老王指出孟伟工作中一些不足之处，孟伟总是不以为然，认为老王思想守旧落伍，有时候还当场顶撞老王，搞到老王好不尴尬。

老王于是不再理睬孟伟，对其工作也不再进行任何指导了。

启东却不同了。他对老王总是恭恭敬敬，称呼老王“王哥”。老王指导他工作时候，他总是表现得非常诚恳、谦虚，认真地用笔记本记下老王的说法。老王对这个谦虚有礼的小伙子非常满意。

一年后，领导对孟伟、启东进行考核。领导让他们对一个新项目写一份项目计划。

孟伟写的计划，理论基础深厚，但是脱离实际，毫无实践价值。

启东由于跟老王学习了许多宝贵的实际工作经验，写的计划理论结合实际，有理有据，考虑周详。

领导对启东大为赞赏，于是把启东调来负责实施新项目。启东年纪轻轻，就单独负责一个项目，在公司里少有先例，日后前途一片光明。

而对孟伟，领导非常失望，本来他是打算让孟伟跟老王学习一段时间后，让孟伟负责新项目的，但是现在孟伟竟然毫无进步，难当重任，领导只能把孟伟放在一些闲杂岗位，让其再慢慢学习、慢慢成长了。

（全文完）

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