6月11日，曹云金与妻子唐菀被拍到现身天津民政局。下午5时，曹云金微博晒出离婚声明，称已与唐菀离婚，两人和平分手。此时距离双方宣布婚讯，只有一年零四个月。
曹云金在声明中称双方“和平协议离婚”，但曹的经纪人在面对媒体时，回应的重点，却像是话里有话。“稍后两人会发和平分手的声明，小孩的抚养问题上，协商结果是双方共同抚养，因为二人结婚以来，一直都是男方在养家，女方无收入。”这份冷静而无情的回应，在互联网上引起了激烈的反弹。
原来放弃事业回归家庭的下场，就是在离婚的时候，丈夫公关文里的一句“婚后一直男方养家，女方无收入”。
唐菀在事业上升期时选择放弃结婚生子，网友初步估算了了一下为了成为一名妻子，母亲她至少损失了600_1000万元的代价！
除了女性为结婚、生育所做的放弃外，“男方在养家，女方无收入”这种说法同样忽略了一名全职妈妈为家庭做出的间接贡献。
生育成本，育儿成本这些付出，都被一句轻飘飘的“女方无收入”一笔带过了。
妻子在孕期和哺乳期，由男方养家难道不应该吗？以收入为标准，评判女性对家庭的贡献，真的合理吗？
这不是唐菀一个人面临的处境。
社会学中有一个专有名词，叫做“母职惩罚”（Motherhood penalty）。
它概括了母亲们在社会中，遇到的系统性困境。社会学家们发现，女性成为母亲后，在求职、薪资水平和晋升方面，都会遭遇更大的困境。
如果女性在孕前尚且能有用与男性一致机会，那么在有孩子之后，雇主们会默认女性将在家庭事务上耗费主要精力，无法全身投入工作。
据福布斯报道，BrightHorizons Family Solutions近期发布了最新的年度家庭指数，有60%的雇主称，比起职场妈妈，他们更愿意将工作机会给能力稍差的其他候选人。
但有趣的是，父亲们却不用遭受这样的惩罚。斯坦福的一项社会学调查发现，雇主们认为，已生育女性的能力低于未婚女性，确认为有孩子的男性比未婚男性更靠谱、更有能力。因此产生了与母职惩罚相对应的概念“父职奖赏”。
对父亲的奖赏以多种方式呈现，包括薪资、工作机会以及升职机会。研究结果证明，有孩子的男性，升职机会上升了80%，是生育前的1.8倍；而已孕女性的升职几率却只有孕前的1/10。
母职惩罚和父职奖赏并存，在国内同样存在。
智联招聘发布的《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示，超过六成的职场女性认为生育对女性的职业发展影响很大。
而男性中这一比例尚不足50%。男性用户认为生育影响“一般”和“没有影响”的比例，也都远远超过女性。
当一个女人成为了母亲，她就要把自己分割成许多块，扮演不同的角色，一块是妻子，一块是女儿，一大块是母亲，还剩小小的一部分才是自己。
她们要面对的，不仅仅是身份的转变，还有社会施与她们的额外阻力。
再回到曹云金这件事，无论从综艺上他对妻子的轻视，还是朋友圈被曝半年未出现唐菀的名字。作为一个丈夫，他不仅没到给妻子应有的爱护，反而给了她雪上加霜的压力。
他在法律上没有做错什么，但里里外外的行为，多少令人心冷。
就在今天下午，女主角唐菀终于对事件做了回应，她说：
做母亲从来不是一件轻松的事情。
每一位准妈妈，都很清楚的知道自己将要面对什么——在调查中，40%以上的女性都对自己的职业前景产生担忧。
但是在生育后，女性依旧会主动为了兼顾孩子和家庭，拒绝更有发展潜力的工作：
但那远不是因为能力不足，而是出于对孩子和家庭，最无私的爱。
只希望，这个世界能对母亲再温和些、再宽容些。不要把母亲在背后的默默付出，视作是理所应当。
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