一个人的能力有大有小，有的人能力强一点，有的人的能力则弱一点，成功的人必然是有一定能力的人，而对于能力来说，既包括有专业技能也包括为人处事的能力。
能力的大小是和个人的价值大小呈正相关的，一个人的能力越强，他的价值就越高，被利用的几率就越大，相应的，如果一个人的能力弱，价值低，那么被利用的可能性也会变低。
“利用”这个字眼，可能在大多数人看来并不是什么褒义词，但是我们这里所说的“利用”则指的是别人看重自己的才能和才干，然后替自己完成某些任务，进而达到自己的目的。
并不是我们所认为的那样，指动用心机甚至阴谋使别人在不知道自己真实想法的情况下帮助自己达到目的。
一个人只要是能力强，价值高，就不用怕自己被利用者当傻子、当枪使，因为本身就不是那样的人，价值的体现是可以不断被利用的，而不是像那些价值低的人在目的达成后将他们抛在一边，不再理会。
一个被利用者，要具备这样几个特点：或许技术超凡，或许名望很高，或许人脉广泛等等。
这样的人是那些需求者所渴望得到的对象，因为他们自身达不到这样的水平，就只能利用他人的能力，不管是请求也好，命令也罢，做一个有能力的被“利用”者，不仅说明了你是被需要的，也证明了你的价值。
这是一种有“门槛”的行为，如果一个人没有能力，或者是能力较低，自然不会有被利用的价值，甚至连机会都不会给你。
相反，如果你具有的一些能力比别人强，别人有些解决不了的问题，你却能帮他解决，无疑你的被利用价值就高。
你能解决别人不能解决的问题，你能处理别人不能处理的问题，这就是你的价值所在，正因为这样的独特性，才能让你的价值得以提升。
在人际交往中，一个人要善于将自己的能力转变成“可利用的价值”，并利用一切渠道和机会向别人广泛传递，这样才能展示自己的价值。
自己的能力被利用的机会越多，就越能证明的自己价值，从而彼此传递更多的价值，促成更多信息和价值的交流，为实现自己的人生价值创造更多的机会。
那么如何拥有更高的价值，提高自己被“利用”的几率？
一是善于打造自己的核心竞争力，创造并提升自己“被利用的”价值，特别要注重那些别人所无法取代的特殊技能或者能力的培养。二是善于创造自己“被利用”的价值。三是不断提升自己可以“被利用”的价值。
人的能力会随着时间的推移不断衰减，阻止衰减的唯一途径是不断学习，不断实践，与时俱进，不断打造自己的核心竞争力，不断提升自己可以“被利用”的价值。
网友评论