近期公司内部做了些调整，对于我来说，是好事也是坏事，为什么呢。
调整前的岗位职责范围固定，能够突出针对性和专业性，不会受到其他琐碎事务的影响；调整后的岗位职责更多样化，涉及到四个版块，工作事务比较分散，不容易聚焦；
对于调整后的岗位分配我是欣喜接受的，第一：工作事务杂，容易强化个人综合事务处理能力，及应变能力，沟通协作能力，第二：工作职责一旦清晰确定，可以提前有序安排事务，不会临时手忙脚乱、不知所措，影响工作效率。
公司对2019年愿景是充满信心的，了解到公司的未来发展方向，员工才能定心为之付出努力，那么要想成为公司的优秀员工我可以从哪些要求去努力实现呢。
一直比较关注华为企业，比较认同他们公司对员工的任用标准，根据个人情况，对2019年的自我要求做出如下梳理：
1.公司大小事务重在参与，勇敢向自己提出挑战
做任何一件事情无论最终的结果是否会成功不是最重要的，需要的是敢于跳出来的勇气和找到自己的那份感觉。总之参与并为此努力过，就是成功了一半。
2.作为一名不断升级的优秀员工需要做到的是长期坚持自我批判
一个人只有坚持自我批判，自我提醒，才能不断进步，不能为了所谓的面子，而自以为是。很多人进入职场后会变成小心眼的人，而公司的长远发展往往是不容许这类员工的，它会削弱公司竞争力，所以利于公司更好发展就需要员工开放自己，更加要加强对自我的批判，越走越远。
3.着重虚心向别人学习，取长补短
任何一个人都不可能成为完人，做人要积极吸收别人身上有的优点，对同事则应积极指出他的缺点。我一直认为，别人能指出、批评我的缺点实际上是在帮助我，让我从另一面反省自己不足之处，这种帮助不能放弃，不然就亏大了。
4.对工作应持有的态度“干一行爱一行”
干一行爱一行不是说一定要在哪个行业一生死磕到底，而是在当我们尝试过不同的职业后，就应该着重于专注于一行自己最感兴趣的，最终能成为这个行业里的专家，任何职业不在于多而在于精就是这个道理。
5.加强自我培训，超载自我
学习是人一生永不过时的主旋律，时代在境迁，这就需要我们不断接受和学习新事物，那么专业培训是非常有必要的，要真正成为一个高级人员，就要自己培训自己，只有自我培训才能实现超载。
那么可以做的，比如开放自己，广泛吸收别人的营养，珍惜时间和机会，找到切入点，加强自我需要的学习。
6.员工要实事求是地做职业生涯设计
有些情况下给自己设计职业生涯也不是那么容易，但是从长远考虑，每个人的职业生涯规划十分有必要。一旦给自己进行了实事求是的自我职业生涯设计后，就要用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。
对2019年的个人愿意梳理完后，感觉任重而道远，给自己设定一个方向和目标，剩下的交给践行。
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