第三章：一定要有所准备
1. 如果没有机遇和平台
①在这个世界上，并不缺少成功的机遇和平台，缺少的是实实在在的本领。
②当能力尚未达到一定高度时，有些机遇和平台是不属于我们的。即使勉强去抓，我们也很难把它抓住、把它用好。
③在机遇还没来临之前，我们要做的不是守株待兔式的等待，而是立足自身，行动起来，去努力充实自己、提升实力，让自己获得真正的成长。
④20几岁的时候，不必太在意平台和机遇，应该在意的是自身的成长。只要自己努力了，具备了一定的能力，会有人关注你、给你一个平台的。
2. 找出你的那把刷子
①人在江湖漂，没几把刷子是不行的。最起码我们要有一把像样的刷子，并运用自如，随时派上用场，给自己和别人解决问题。
②现代职场到处是不对称的竞争，当你还算不上一个一流人才时，你必须努力去锻造自己，找到那个只属于你的优势，用经历、资质或者其他方面的突出表现来提升自己的整体竞争力，这样才能在竞争中成功晋级，而不是被别人淘汰出局。
③如果你手里的这把刷子平淡无奇，那还不如趁早放弃，去打一把别人不能拥有的铲子。许多年轻人总是在自己的短板上纠缠太多，而浪费了太多本可以用于提升优势的时间。
④我们不是在所有行业里跟人斗，也不可能跟所有人比，我们只是跟那些可能成为对手的人竞争。我们只需要在某一方面远远地胜过他们就成了。因此，必须找出那把刷子、独一无二的刷子，把它变成自己的相对优势，这直接决定着你在未来职场的高度。
3. 关注内在的提升
①年轻时，我们还没有多大能力。正因为此，我们更应该把有限的资源用在提升自己的内在修为上。而提升自己思想境界的一个重要的途径，就是多读书。
我们应该更有针对性、选择性地读些好书。比如工作的实务、成功案例、名人传记或者访谈录，以及优秀企业的经营哲学。从这些书里，你可以看到他们在面对困境时如何拆招、出招，许多东西你直接拿过来在工作中稍做改良就可以用，这就为你节省了大量在黑暗中摸索的时间。
②想成为赢家，我们就必须向赢家学习；也只有成功者才能引领我们走向成功。
③事实上，几乎每一个成功者，都绝不像我们想象那样偶然，而有其必然成功的内在。这种内在，需要长期漫长的积累，绝非一朝一夕之功。
软银董事长孙正义在26岁那年得了慢性肝炎，在此后的整整三年时间里，他只能躺在床上，而利用这段时间他看了4000多本书。
Eland集团的会长朴圣秀曾因为肌无力症住院，那段时间他大量阅读，为未来创业打下了坚实的基础。
金东吉教授说："如果读完200本以上名家的作品，你也会成为名家。"如果我们现在还没有钱去做投资的话，那么就把有限的时间和精力投资于自己的大脑吧！
4. 好工作的标准
一份好工作，不一定非要有多高的薪水，但一定要能够让你快速学到许多解决问题的本领。
①绝对的好工作是没有的，所谓的好工作，只能是相对而言的。只要有利于实现自己的目标、有利于自身的成长，那就是好工作。
②许多年轻人对于文秘工作常常不屑一顾，总认为这无非就是领导跟前打杂，有的甚至一下就想到了某些领导身边花枝招展的"小秘"。其实这是一种偏见。
综观历届政府里的许多要员，都是秘书出身。由此可见，秘书工作对于年轻人的成长历练是显而易见。
秘书工作看似简单，其实十分琐碎，要做到井井有条而又纹丝不乱并不容易。这可以锻炼你缜密做事的能力。在工作中你必须上传下达，跟不同层面的人打交道，这就需要有较强的沟通协调能力。
每天在领导的身边，你可以随时随地向他学习做人做事的方法，这些东西都可以直接拿来为你所用。更重要的是，你可以让眼界更加开阔，从全局的高度俯瞰整个公司（或机构）的运作。
③此外，年轻人一般都不喜欢到新公司做事。因为新公司往往生命力很弱，别说福利很少，就是正常的工资都难以保障。
其实，新公司往往人手缺乏，经常一个人当几个人来使用。累是累点，可反过来说这也是一种极好的锻炼，你可以从中迅速学到相关业务的多个层面。所有这些都是你在大公司里当一个小螺丝钉所不能比拟的，在那里你可能几年如一日地在一个工作面上重复着同一件事情，能够接触到、学到的东西永远都是有限的。
因此，同样是三年五载，你学到的东西一定比别人多得多。
④现在找份工作并不容易，不过我们绝不要因为有一份工作就感到满足，要学会吃着碗里想着锅里，吃着今天想着明天。在温饱得到解决之后，我们要多想想未来，如何把当前的工作变成将来成功的跳板，这才是最重要的。
5. 别忌惮从行业底层做起
①在很多行业里，绝大多数的中层管理者都是从一线从业人员中提拔起来的。
不想从底层做起，这是许多年轻人心里常见的一种思想。可问题在于，如果我们不从底层做起，就很难具备向上层发展的扎实基础。环顾左右，我们会发现在任何一个行业里，绝大多数的管理者都是从一线从业人员中提起出来的。
②当下，大学生创业的呼声越来越高，但真正能成功的凤毛麟角，绝大部分都是一折腾两折腾就败下阵来。关键就是因为他们的底子太薄，即使能够通过某些优势坐到老板的位子上，也很难在市场这个舞台上演好老板这个角色。
④再普通的工作也有值得学习的地方。从眼前的工作出发，好好地沉淀自己，从中汲取有价值的营养，坚持不懈，就一定能走出明天的辉煌。
6. 经营关系绝不是献媚
①职场往往有一批这样的人，他们自命清高，不屑与领导沟通，总觉得那就是献媚。平时他们跟同事们打得火热，可一看到领导就溜边儿跑，有的甚至半个月都不和领导说一句话。
这其实是一种甘于平庸的表现，至少他们没有摆正追求上进和卑躬屈膝的关系。这样的人即使有才华，也常常错过提升的机会。因为他们不明白经营关系的重要性。
反观那些获得提升的人，一方面他们确有其才，另一方面就是非常善于经营关系，通过恰当的沟通向领导展示自己的才华。
公平也好，不公平也罢，这是不争的事实。
②对于20几岁的我们来说，人际关系实在太重要了。
但首先我们要明白一点：搞关系，绝不是献媚。主动与领导交流，使其更加了解并赏识自己，从而争取更多的发展机会，这是我们成长的必经之路。
事实上，我们的生活就是一张张综横交织的关系网。所有的活动、交易和机会都是在人与人的接触中产生，又在交流中完成。你认识的人越多，了解你的人越多，你的关系网就越宽大，你就越容易成功。
茫茫人海中，每个人都是一份力量，只要我们遇上了就是一份机缘。如何利用好这份机缘，把它的作用发挥到最大的限度，为我们的起飞和成功助力，这是一门学问，更是一门艺术！
人靠人走遍天下。广博通达的人际关系，是你成长的阶梯、成功的保证，更是你困境中的特别通行证！
7. 花钱的大学问
①20几岁时，我们开始学着赚钱，但更要学会花钱。否则，赚一个花掉仨，到头来还是穷人一个。
我们必须有长远的打算，不能再像以前那样为所欲为，更不能寅吃卯粮。每花一笔钱，我们都要精打细算。什么钱该花，什么钱不该花，什么钱是当前必须花的，什么钱是不必要现在花的，所有这些都必须在心里有个定数。
随意花钱肯定不好，但也并非花钱越少越好。如果像老葛朗台那样锱铢必较，我们很难有个良好的生活质量，更别说有个宽松的发展环境。
②20几岁时，我们赚钱还不多，在花钱时必须有目的、有节制，精打细算，把每一分钱都花在刀刃上。这样，我们才能度过青黄不接的成长岁月。
而将来某一刻、当急需一笔钱时，我们能够面不改色、伸手之间就把它拿出来。这是我们应该想到的，也是必须做到的。
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