30岁，在职场除了要有心机，要像绿茶一样将同理心运用得炉火纯青外，我还劝你，要做个“白莲花”~
一． 懂得“委屈”
1. 明确工作职责，分内和分外之事要分清。
职场上一个大忌就是分工不清，职责不明。不管是什么职级，自己的工作范围一定要明确好，分内和分外之事要有边界。
2. 分外之事要不要做，取决于对自己有没有好处。
职场上被要求做分外之事是不可避免的，有的事你做了对自己有利，比如接触更多内容积累经验等，这类事可以做。
其他回报率偏低的分外之事建议大家睁着无辜的大眼睛，表示委屈并拒绝。
3. 碍于职级做了分外之事，要让人知道你的“委屈”和付出。
如果是你的上司要求，无法推脱的分外之事，可以做但一定要让你的上司知道你的“委屈”以及额外付出。并隐晦表达，希望下次这类事情可以有明确分工。
不要做一个默默付出的人，你不说，别人就会觉得理所应当。
二． 学会“撒娇”
1. 懂得资源配置，不是所有的事都要自己完成，适当让别人分担。
有的事情虽然属于你的职责范围，但不必要事事亲力亲为，尤其是在你有合作第三方的时候，有些事交给专业的人做效率更高，就要懂得巧妙运作。
在职场，懂得资源优化配置很重要，可以大大提高工作效率，节省你的时间。
2. 帮过你的人，记得予以回馈，态度要好。
如上，对于帮过你的人，不管他知不知情这是在帮你，都要记得回馈人家。
最直接的就是沟通态度要好，适当赞美夸奖；进一步可以偶尔买点零食饮品赠送对方；并且在对方需要帮助的时候，力所能及搭把手。
3. 提前铺路，通常大家都愿意给平时关系好的人方便。
学会“撒娇”，和各方处好关系，也是在为自己铺路。尤其是当和实力差不多的对手竞争资源时，人们通常内心更偏向关系好的人。
比如，当你和同级竞争升职名额时，大家工作范围有分工，工作成果差不多的时候，你觉得老板会把机会给谁？
三． 展示“可怜”
1. 工作中遇到的问题和困难，侧面透露给上级。
工作，尤其是涉及到和其他部门或者公司合作的时候，肯定会遇到一些困难，要适当透露给上级，让他对你遇到的难题心中有数。
你自己不说，没人会替你说，上级也没时间去主动关心你。
2. 解决问题时，付出的努力、动用的人脉，侧面展示给领导。
遇到的困难让领导知道，但不要等着领导给你解决。你要利用自己的人脉和资源去解决问题或者搞好关系，但是问题解决后要让领导了解你都做了哪些付出。
你不说，领导不会自己替你深想。
3. 职场斗争碍于大局需要退让时，话要说得漂亮，你的损失也要让上司知道。
有的时候碍于大局，例如部门的整体利益，或者大老板们争夺话语权的时候，可能需要你退让，并舍弃一部分利益。
为了长远发展，你可以退让，但是事后记得和上司隐晦表达你是为了大局着想，或者就是为了他才付出的。要长久合作下去，一般上司都会适当弥补你。
这里切忌认为大家心知肚明，永远不要把自己的利益建立在对别人主动的期望上，适当把话挑明，不要给人留下好欺负的印象。
今日份的职场干货，请查收~
我们下期再会。
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