前两天由于私人的一些事情，我认真分析了下“绿茶”们受欢迎的底层逻辑。
不过存在即合理，既然已经知道了一类人受欢迎的底层逻辑，那我们就应该学以致用。
今天和大家聊聊，如何在职场上运用绿茶的生存逻辑，来使我们的职场生活发展得更为顺利。
这里不是要教大家如何去给别人找麻烦，装无辜，扮可怜，而是建议大家抓住如何让自己“受欢迎”这个底层逻辑，来让自己在职场的人际交往得到提升。
一． 将同理心发挥得淋漓尽致
1. 赢得他人心理上的好感
要向“绿茶”学习，运用同理心与他人沟通，思考他人的想法与需求，并表示理解和认同，有助于让他人在心理上接受我们，留下正面印象。
注意，这里不是要大家一味拍马屁，而是每个人都有自己的立场和情绪需求，在他人需要时，理解他人是沟通和解决问题的前提。
2. 借助别人的正向观感，融入各类人脉圈子
借助别人对我们的正面观感，让别人接纳我们，这样别人才更愿意带我们进入他的人脉圈。
3. 经营良好的人际关系，获得需要的资源，并适当予以回馈
人际关系都是需要经营的，运用同理心有助于与他人保持良好的交往，这样更利于我们获得对方的资源和帮助。
这里有一点要注意，职场要互惠互利，得到别人资源的同时，尽量也付出相应的资源进行交换，这样才能保持长久的良好关系。
二． 适当示弱，赢得别人的友善和支持
1. 需要帮助时，不要死扛，适当示弱向他人求助。
要向“绿茶”学习，适当示弱，求助也是一种沟通和交流，每个人有自己的长处，对于自己不擅长的领域进行求助并不丢人。
2. 被需要或者被求助，能让人感觉自身价值被肯定。
只要把握好度，偶尔寻求帮助并不会让人厌烦，反而会让被求助者感到被需要，求助这件事的本身就是在肯定对方在某一方面的价值。
3. 没有弱点的形象，会让人有距离感，不利于人际交往
人无完人，永远保持强势和完美形象，容易让人产生疏离感，不利于和他人的进一步沟通与合作。
三． 对他人的工作适当表示肯定和赞赏，让别人的付出得到正向回馈。
1. 人都是渴望被认可的，正向回馈可以使人备受鼓舞。
向“绿茶”学习，与人沟通时多给与正向回馈，少一些挑剔和抱怨。不是让你忍让，而是换一种解决问题的思路。有时候正向反馈，更能激励对方去解决问题。
2. 适当赞赏他人的能力，尊重是相互的。
适当肯定和赞赏他人的能力，对于他人的长处和擅长的领域要给与尊重，即便有不同意见也应该在积极氛围下交流沟通，尊重是要相互给与的。
3. 肯定别人的付出，有利于建立可持续合作关系。
即便在合作中遇到问题，只要对方不是成心作对，都要肯定对方的努力和付出，职场工作的本质就是解决问题，尊重别人劳动成果的前提下寻求解决办法，这样才有利于后续继续合作。
今日份的 “知识点”请查收~
强烈建议收藏并实践，别忘了点赞支持下乐乐呦。
关注乐乐，实时接收更多职场干货！
网友评论