今天听了一位朋友竭尽全力，不怕在工作中给自己“制造麻烦”，积极为自己的困难同事争取利益的故事后，觉得他非常棒，他在做一件善事。而对比那些在工作中为"避免麻烦"推诿本职工作的人,显然是两种境界。
这让我想到了一类人：庸人
庸人，百度汉语的解释是：见识浅陋、没有作为的人。
这种人在职场中或正大光明，或小心潜伏。避免自己成为职场庸人和远离职场庸人，是我们都需要警醒的一件事。
职场庸人的特点如下，我们就本着有病治病，无病自鉴的原则来一起探讨一下吧。
一、抱怨是口头禅，俗称“垃圾人”
有些人带着愤青的特质来到我们身边，永远在抱怨工作、公司、环境、待遇，并对别人评头论足。有本书叫《垃圾人法则》，里面提出了一个垃圾人定律。说的是世界上存在很多负面情绪缠身的人，他们需要找个地方倾倒，有时候被人刚好碰上了，垃圾就往人身上丢，丢下来的就是各种抱怨。很多时候，当你想大干一场的时候，这种人就会跳出来觉得你有毛病，至于这么拼命么？这不就是一份工作么？在他眼里，一切都不值得，没人都对得起他。看到这种人，千万要远离。
二、“杠精型”
我自己有幸领教过“杠精型”人物，真的是挑战自己的认知底线。大家如果看了这季的“奇葩说”，一定对每场辩论结束后的开杠环节记忆犹新，双方辩手需要在1分钟的时间中不停反驳对方，也不停地接受对方的反驳，气氛相当紧张。“杠精型”人物就是这种，以在工作中各种怼同事来获得心理上的安慰。这种神奇物种存在各种对外攻击和不友好都源自于本身的无能，而要靠这种方式来给自己找个壳子套上。“杠精型”的口头禅可能是：“这个我怎么知道？”“你不会自己去问吗？”“有本事你自己做啊”“这个根本没办法弄，you can you up”。他们不会站在对方的角度思考问题，而是“不要给自己找麻烦”
三、当一天和尚撞一天钟
曾国藩在给子弟的家书中写道：天下古今之庸人，皆以一“惰”字致败。惰可以是行为上的“惰”，也可以是精神上的“惰”。在人力资源给人的四象限中，横坐标是能力，纵坐标是态度。这种“惰”人，大多数是在能力不及格，态度更不及格的象限中。如果他们运气好，能谋求一份允许他“惰”下去的工作，他还有工作做，但在更多的要求岗位能力胜任的地方，这种人是无法存活下来的。和这样的人在一起，时间长了一定会磨灭自己的激情，长此以往，也会失去做事的动力，甚至遗忘自己的梦想。
荀子说“居必择乡，游必就土”。周围的环境对一个人来说可谓影响深远。在职场当中，既要避免做庸人，又要警惕被庸人近身，影响自己。
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