生活中，危机的发生，从来都不是大张旗鼓的。
我去买菜，正在挑茄子，突然间卖茄子的对我说：你赶紧走吧！我很狐疑地站起身往家走，走着走着一摸兜，发现我的手机没了。我的手机是怎么没的呢？不知道啊！
有一个朋友前几天还活蹦乱跳的在朋友圈晒美食、晒幸福，过两天发了一张照片，已经躺在了手术台上，身上插满各种管子。感慨：死亡和未来，不知道哪一个先来？
还有一个朋友，年过45岁，工作做的好好的，突然间有一天和我说：“我丢了工作”。
真的，不管是生活中还是工作中的危机，从来都不会和你打招呼，或者说，有那么一点点预兆，可是你那么乐观，直接把它忽略掉了，于是那些危机仿佛一点铺垫也没有，突然而至，打得你措手不及。
其实不论是生活危机还是职场危机，绝不是鬼子进村，打枪的不要。是因为我们害怕那个危机的到来，所以一直假装睡着，看见了，也假装看不见。
我们盘点2017年职场危机的一些著名的事件。
第一件，中心42岁的程序员欧建新从办公楼顶上一跃而下。因为他刚刚被领导谈话，要求他离职。
第二件，华为裁员事件。目前据说华为中国区已经开始集中清理30岁以上的，交付工程维护人员，研发系统的则要清退40岁以上的老员工，主要也是针对程序员。
第三件，唐山收费员围着领导要说法。一个大姐振振有词的说：“我今年三十六岁了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我了，我也学不了什么东西”
第四件，2017年一些大型的超市关店，导致这些公司的员工陆陆续续地回家。
第五件，2017年众多的纸媒转型倒闭，不管是报纸还是杂志，曾经的无冕之王也风光不再。
这些职场危机事件再一次提醒我们，职场危机从来没有像今天这样让我们恐慌。
曾经我们的职场竞争只来自于别人，而如今把我们挤出职场的还有机器、互联网和高速发展的时代。
机器淘汰了很多人。自从富士康几连跳之后，富士康大力发展无人工厂；董明珠大姐带领的格力也在研究无人化。原来我们认为机器只能代替简单重复劳动的流水线工人，现在我们发现错了，因为来了人工智能。人工智能这几年发展的速度极快，可以写稿子，可以千里眼、可以顺风耳、甚至可以绘画创作，干的又多又好，最主要的是又不会累，又不要加班费，又不会休产假，又不会闹情绪，又不要发工资、交保险。这样的人工智能员工，你觉得自己能干过它吗？
互联网又淘汰了一批人。互联网的快速发展让一些职业消失，比如前面提到的记者、收费员、超市售货员。当然互联网又产生一些新职业，最让我们印象深刻的非快递莫属。所以互联网让一些人下岗，又让一些人上岗。而谷歌董事长在2016年就宣布互联网即将消失，物联网+即将风行。科技发展太快，小编表示跟着有点累。
这个高速发展的时代又会淘汰一批人。这个时代的增长速度，是以往时代不可比拟的，这是一个呈指数型增长的时代，就像细胞的繁殖一样，速度惊人。所以，现在一年发展的速度可能超过原来二十几年三十年，而且会越来越快。如果你的技能、认知的发展速度慢于这个时代，对不起，你就会被淘汰。在这个时代，你必须要不断的奔跑才能够留在原地。而且，原来时代淘汰的基层体力劳动者，对不起，这个时代最先被淘汰的可能是脑力工作者。所以危机总是存在。
无论你是体力劳动者还是脑力工作者，所有的职场危机看上去都不是大张旗鼓的，但是每一个危机来临之前，一定有预兆。
比如那个收费员，2016年杭州就开始出现支付宝收费，在这之前还出现了ETC，当这些技术出来的时候，她没有感觉吗？我猜她是真的没有，她被生活的惯性所主导，她被眼前的安逸所蒙蔽，她被企业的稳定所禁锢，她被自己的认知所限制，她害怕改变，所以告诉自己不会改变。
还在职场的你，和那个36岁的收费员有区别吗？你看见或者预测到职场危机了吗？你为可能到来的危机做准备了吗？如果没有，今天36岁女收费员的命运，可能就是你的命运；她的今天可能就是你的未来。这绝不是危言耸听。
我们无力阻止科技的进步、互联网的发展，我们更不能拉住时代发展的缰绳，我们能做的就是持续学习，持续进步，努力跟上时代的步伐！我们能做的就是把自己打造成超级个体，依赖于组织，但是又不仅仅依赖于组织，这样，当有一天组织不要你的时候，依然可以生存下来，我们把它叫做下岗不失业。
好吧，问题来了，怎么才能具有即便下岗也不失业的能力？
一个人探索，总是很慢，我们愿意把自己走过的路与你分享。
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