如果从微观层面，也就是从个人层面来看，有什么是不变的呢？无论一个人多么特立独行，他都需要爱，这一点是绝对不会变的；无论一个人多么了不起，如果他做的事情只对自己有利，而不能帮到更多人，他都是无法成功的，这一点也是不会改变的；无论一个人有多么高的志向、多么好的愿景，如果他从未为此付出相应的努力，他都无法实现自己的志向与愿景，这一点也是无论如何改变不了的。这些都是微观层面上不会改变的东西。
那么，如果我们只谈个人成长与个人能力的增长，又有什么东西是不变的呢？这就是你的可迁移能力。这里说的可迁移能力，是指那些从一个岗位转到另一个岗位、从一个行业跨到另一个行业，或者从打工者变成创业者、自由职业者或是全职妈妈后，那些依然能被不断重复使用以及无障碍迁移的能力。
可见，可迁移能力是一种非常基础的能力，是一种无论你处于何种行业，在做哪种工作，你都会需要和用到的基础能力。
那么，哪些能力属于可迁移能力呢？可迁移能力可分为底层的可迁移能力（思考能力）、中间层的可迁移能力（各种其他能力）和上层的可迁移能力（技能）。
底层的可迁移能力，即思考能力，包括本质思考力、升维思考力、结构化思考力、系统思考力、批判性思维、迁移思考力、逆向思考力、元认知能力等。这些能力之所以是底层的可迁移能力，是因为它们就像是政府一直在做的基础设施，如果没了这些基础设施，无论你开的是玛莎拉蒂还是兰博基尼，你都只能在坑坑洼洼、颠簸起伏的路上慢慢开，根本不可能开快。同时，这些能力是可被广泛迁移的，不论你做的是什么，你都需要有一定的思考能力。即使你做的是一份体力活，如果你在做体力活的时候动了很多脑筋，思考了很多提升效率、改善结果的方法，那么你做得也会比其他人好。
中间层的可迁移能力，即各种其他能力，包括学习能力、沟通能力、谈判能力、领导力、表达力、项目管理能力等。这些能力都很重要，但为什么会被放到中间层呢？这是因为这些能力的提升都有赖于底层思考能力的提升。比如，你要提升学习能力，如果你有本质思考力，你就能很快洞察所学科目的根本属性，理解它最根本性的底层逻辑，从而做到事半功倍。你想提升沟通能力，如果你有结构化思考力，那么你的沟通逻辑就会很好，你的表达也就更有可能清晰有力。
上层的可迁移能力，即技能，包括写作技能、英语听说读写技能、数据分析技能、操作Office的技能等。
越是底层的可迁移能力就越通用，也越基础；越是上层的可迁移能力就越个别，使用范围也越小。
比如，对于一个家庭主妇来说，她可能并不需要在职场中练就的写PPT的技能、操作Office的技能，但如果她想将自己的孩子教育好，将家庭打理好，她就需要底层的思考能力，以及中间层的沟通能力、学习能力、谈判能力、领导力和表达力等。
所以，如果你能将这些可迁移能力培养起来，尤其是夯实你的思考能力，那你就等于拥有了那些真正不变的东西，也就拥有了足够多和足够广泛的职业选择。相反，即使你现在身处高位，或是捧着一个所谓的铁饭碗，如果你的可迁移能力严重缺失，那你也得当心了。现在这个世界变化很快，短短一个月就可能沧海桑田，变化往往就在下一秒。
当然，也许你会说：不怕，我还有人脉。可惜，所谓的人脉往往脆弱得很。当你离开平台时，这些人脉可能就会随之消散；如果你本身拥有很强的可迁移能力，那么，你就可以在需要的时候重新发展出新的人脉。
可迁移能力就是个人成长中的一个最重要的不变。一个人只有不断提升自己的可迁移能力，尤其是提升底层的可迁移能力——思考力，才能真正做到以不变应万变。
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