前言
护城河的概念了解完之后，我们来了解一下哪些是常见的虚假护城河，但我们却总把它们误以为是护城河。
护城河就是相对于同行业存在某种不公平优势，那公司的管理层、公司的优质的产品是不是也是护城河呢?
答案是否定的，这些都不能算是公司的护城河。
护城河就是相对于同行业存在某种短时间内无法模仿和复制的优势，而这种优势从某种意义上说是不公平的竞争。
优秀的管理层不是护城河
一家公司的管理层，算是不公平的优势吗？
显然不是的，举个简单的例子。在白酒企业里，茅台是公认的龙头，一瓶酒卖几千块。如果这家公司的管理层是不公平的优势，那是不是意味着，山西汾酒花高价把茅台的全部管理层请过来，然后山西汾酒的业绩也能达到茅台那样的体量增长？显然是不可能的。
管理层作为护城河的前提是你默认一家公司只要有出色的CEO在就会保持强劲的盈利能力，可是大家忘了，既然是上市公司，就不可能像我们楼下的超市一样老板可以影响经营的一切。
上市公司可是一个系统的运营结构，一家大公司结构性的优势可要比单单一个人重要的多，甚至像茅台种公司本身产品就带有一定的品牌溢价，作为管理层不管去或者留都不可能把这种品牌溢价带走。
反过头来说，如果一家公司的CEO真的成为公司的护城河，那我们是不是就可以认为，竞争对手只需要花高价把这个人挖过来，就也具备了护城河？
显然优秀的管理不足以构成公司的护城河。
优秀的产品不是护城河
优秀的产品总该是公司的护城河了吧？
很遗憾，也不是~
大家想想诺基亚、柯达，这些公司在当时如日中天，但依然不妨碍其轰然倒下。站在当时来看，它们的产品不好吗？诺基亚号称手机中的战斗机，手机质量杠杠的，但却因为公司自身的行动迟缓，而错失智能机时代，所以我们可以发现，再优秀产品只能昙花一现，其竞争对手很容易弯道超车，尤其是可被轻易复制的互联网产品。
总结
护城河是某种短时间内无法模仿和复制的优势，而这种优势从某种意义上来说是能构成不公平的竞争，反之就是虚假的护城河。
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