文 | 魔术师
开年了，也到了换工作的高峰期，最近作者在找工作的过程中也发现了一些职场的秘密。
中关村某28岁程序员的自述
职场中有一句话叫做"面试造火箭,上班拧螺丝",这就是职场中的现状，国家选拔人才靠考试，企业选人才靠面试，虽然这个人才评判标准存在很大的问题，比如会埋没很多实践能力强，理论能力弱的人才，但这是经过长期的历史发展得出的经验，短期内是不可能改变的。
基于上边的事实现状，作者发现了一些能够帮助求职者(仅限程序员,其他职业作者不确定)拿到满意offer的技巧。
"面试造火箭，上班拧螺丝"这就像一道题目，那么要解答这道题目，首先要对题目进行深度分析，作者根据自己的工作经验对于这道题目的理解是这样的:(1)面试中的大多数问题在工作中都遇不到；(2)面试侧重的是理论,而工作中最重要的是应用，比如实际工作中我们遇到问题知道用什么技术来解决就可以了，但是面试过程中要求你知道为什么要做么做，这个技术的实现原理是什么等等。作者相信大多数开发者都是知道一项技术怎么用，但是不清楚其背后的原理。
理解了题目的意思，再来下笔解答就简单多了。下面作者讲一下自己的解题思路:
首先,求职者需要会"拧螺丝"，会使用工作所需要的技术(框架)，这是前提。如果连这个都不会，那么知道再多的理论也是无效的。大公司通常会在试用期考核员工的绩效,对于开发者而言就是技术水平的考验，如果能够适应，就会留下来，如果适应不了，那就会被直接开掉。对了，你掌握的技术没有实际应用到工作的项目中没有关系，这属于你私下学习的技术，你会操作就可以了。
其次，在会"拧螺丝"的基础上来"造火箭"，学会操作一项技术之后，就从网上疯狂找对应的面试题，有多少找多少。面试官所能够问到的题目，大多数都是从网上找的。这么做就相当于是在打仗之前做到知彼知己。当然，对于技术水平足够的开发者来说，可以自己钻研技术源码。但是面试题是必须要看的，即使看了源码，你也可能不知道面试官会问什么，因为看源码没有目标性。
按照以上的步骤来操作，你就再也不怕面试官提问了，拿到满意 offer 自然也是理所当然的事。实际工作中会有这样的现象：明明两个人的技术水平差不多，但是两个人的薪资水平却可能相差很多，甚至技术差的人工资却比技术好的人高。可想而知面试是有多重要！
当你按照上边的技巧，顺利拿到一个高薪的 offer 之后，事情就完美结束了吗？
请思考一个问题:拿到 offer 之后，你依然只是一名普通的上班族，时间和行为依然受到公司的约束，工资再高也不可能高过你的老板。这，是你想要的生活吗？
----2019-03-02
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