2019.2.3
一年一度的专业技术人员考核结束了。
我们作为聘用人员，不参与考核。
但是，作为局外人，有幸”参与了考核统计工作和相关服务工作。
也因此有机会“见证”了考核中的一些事情。综合几次“经历”，得出几点结论:
其一，有文化的人相互之间的打分明显低于个人之间。
其二，报团现象永远存在。
其三，有的人给自己外的任何人都会打低分。
其四，述职报告里的人与现实中的人永远不是“一个人”。越是平时不好好工作的人的述职报告越“漂亮”……
2019.2.3
一年一度的专业技术人员考核结束了。
我们作为聘用人员，不参与考核。
但是，作为局外人，有幸”参与了考核统计工作和相关服务工作。
也因此有机会“见证”了考核中的一些事情。综合几次“经历”，得出几点结论:
其一，有文化的人相互之间的打分明显低于个人之间。
其二，报团现象永远存在。
其三，有的人给自己外的任何人都会打低分。
其四，述职报告里的人与现实中的人永远不是“一个人”。越是平时不好好工作的人的述职报告越“漂亮”……
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本文标题：年度考核（日记）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/aoxkmqtx.html
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