年度考核，不知哪位高人发明，许是为了激励员工总结反思，很好地提升。还要评选出优秀，合格和不合格。事业单位每年都要这样。得优的也不见得真优秀，不合格基本没有这样的人。这样的评选意义何在？
如果是私企，采用末位淘汰制，这更让人有危机感。一个单位，想要调动员工积极性，必然出台一些评价。评价要真的实惠，而且和平时的工作一致。反观学校的年度考核，订了细则，真希望可以公平公正地被评价。可是这样，同事关系很难处。因为优和职称挂钩，人人都想要。
好在学校有评选细则，方面很多，让努力工作者看到了希望。
年度考核，不知哪位高人发明，许是为了激励员工总结反思，很好地提升。还要评选出优秀，合格和不合格。事业单位每年都要这样。得优的也不见得真优秀，不合格基本没有这样的人。这样的评选意义何在？
如果是私企，采用末位淘汰制，这更让人有危机感。一个单位，想要调动员工积极性，必然出台一些评价。评价要真的实惠，而且和平时的工作一致。反观学校的年度考核，订了细则，真希望可以公平公正地被评价。可是这样，同事关系很难处。因为优和职称挂钩，人人都想要。
好在学校有评选细则，方面很多，让努力工作者看到了希望。
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本文标题：说说年度考核
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