1.首先，很明确的说，会经常说下属能力不行的上司，能力一定不会高到哪里去！
你指望一个不知道“作为上司，带领下属完成好工作是责任之一”的上司能领导你做出什么业绩？
他多的，也就只有那一点点可怜的经验和经历罢了！
毕竟一份工作“行”或者“不行”的判断标准在于事情的结果，这个是客观存在的！在结果中，效果好收益高，那就是“行”！就算他说你“不行”也掩盖不住你“行”的事实！
所以呢，何必因为一个人的评价而苦恼呢？职场啊，咱们看结果！
2.有一部分原因是但不完全是，你干活的时候老板没有看见 ，你休息的时候 老板总是都看见了。
3.正所谓干的越多犯错越多，犯错越多挨骂越多。这是万古不变的道理。另外还有一个真理，你一定要记住，绝大多数领导都不瞎，也比你精。
另外一种情况，领导就是把你当苦力。最典型的就是把你和小赵编到一个组一起完成工作，工作你干，挨骂你挨，最后完成任务立功受奖却是小赵。
你觉得领导瞎，其实人家领导一点都不瞎，一眼就看出来你丫就是一个草根，而人家小赵，背后关系复杂，他的爸爸可能是领导的“爸爸”
这种情况下，我觉得就要多看书，多学点本领，多搞点副业，为自己做好跳槽或者另谋出路的准备。活，干干就行，挨骂就当耳边风。
你要相信，领导不瞎，他看你无欲无求(无欲则刚)了，要么就不管你了，随你怎么着(体制内)，要么就会辞退你(体制外)。如果你这个时候有一技之长，你就不怕。
如果遇到这样的领导和单位，一定不要去傻乎乎的奉献，天天干一些机械重复但是对自己能力、人脉没有提高的工作，一定要积极想办法，积极拓展思路，抓紧时间学一些实用的东西。
4.任何人成为领导，第一件事就是开始不去做具体的事情，转而开始转向管理，因此就会慢慢忘记具体做事情的人或者情景是什么样的情景，因此也就不体谅下属了。当你成为领导，也是一样的。
他为什么不去批评那些不做事的人，从我的经历看，职场中混日子的人，不外乎两类，自身有钱有权混子日，二是领导亲戚。领导一般是不会和这两种人发生冲突的，一般做事勤奋、踏实的多半是老实孩子。
这里呢，有两个视角。
领导的视角：我对你工作有要求，希望你能提高自己。
员工的视角：为什么我工作比别人多，工资和其他人一样，甚至不干活的比我工资高。
我作为劳动者，绝对不会站在领导的角度看问题，即使我知道他想什么，即使我理解他，但是，如果我理解领导支持领导，那我的利益就受到损害，成损己利人。
5.领导有个KPI是削减人力成本的，如何能在有限的人力成本里最大化发挥（榨取）员工的价值，因此领导也会选择找那些看起来容易被洗脑，所谓有上进心的员工来压榨。那些老油条不听指挥的，领导想让他们干活的话成本太高，根本没那么多精力，因此就把有限的精力放在真正做事情的老实员工身上。而老实的员工一旦有怨言，提出相应的回报，那就会阻碍领导的KPI。
领导只会骂你不行，对你越来越多要求，而提加工资只会支支吾吾。
因此任何一个批评、不公的待遇、恶心的老板、差劲的同伴，可能都只是我们的一个“偏差的认知”而已。
用《反脆弱》中的一句话送给大家：
希望大家都能从批评和挫折中汲取营养！人生是一场修行，我们在批评和苦难中学到的远比在顺境和安逸中学到的多！
身为打工人，我们要明白一件事情：有一种机构是企业。
企业目标很清晰，就是赚钱，无论多少层级，多少KPI指标，最终汇总到一起就是赚钱。
不赚钱的企业，不可能长期存在。
对于这种企业，老板和员工的利益管理非常清晰：
员工干活，老板赚钱，双方利益一致；
员工干对了，升职加薪；
员工干错了，批评教育；
员工不干活，只消耗成本，双方利益矛盾。
在这种机构中，老板想法设法就是搞清楚，谁在干活，谁不干活，干活的要奖，偷懒的要罚。
干活的不奖，以后就没人干活；偷懒的的不罚，劣币驱逐良币。
我们只需要好好努力干活，暗暗提升自己。
希望你不要有挫败感，领导批评你也不要紧，好好听从上司指导，偷偷学东西，不会的话就花点钱请教身边的同事或朋友，有业绩的时候老板会夸你的，如果做的好还是打击的话，那就准备好简历去找新的工作吧。
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