天性是喜欢增加而不喜欢减少，喜欢获得而不喜欢舍弃，但是很多时候减少和舍弃会让我们过得更好。由于这种做法有时违背人的天性，因此很多人做不到，当然这样也就给了那些能做到的人更多的机会
为什么印度人在美国乃至全世界跨国公司中担任高管的人比中国人多？
在我们的认知中，中国人和印度人都比较聪明，起点差不多，最近一些年由于中国经济的发展，中国人的起点略胜一筹。然而到目前为止，印度移民在美国大公司的执行官非常多，而中国人做到这个级别的人还真没有几个。再往下一级担任财富500强公司副总裁的印度人也比中国人多很多。
对此很多人认为是因为印度人会吹牛，拉帮结派打压中国人，这种说法不能说完全没道理。但是如果只会吹牛，似乎很难不断出现高官，而且还能长期做下去。因此比较客观年轻的人会寻找更理性的解释。
其次可以归结为语言，印度人的英语交流能力比中国人好，虽然印度人讲英语口语很重，但是其他英国国家的人听起来没问题，这就如同大部分人听山东话和河南话没有问题一样。但是中国人除了极少数有语言天赋的人，讲英语和土生土长的没个人差不多，大部分人多少都有一点问题。不仅是口音，还因为词汇量小，表达意思不够准确，因此极大的限制了交流能力。另外中国的教育重点使得中国年轻人算是水平不错，但表达和写作能力欠缺。
再次在意识形态方面，西方国家对中国多少有些防范，但是他们并不认为印度是威胁，这也让印度人在和中国人的竞争中占到了便宜。
最后从社会形态上来看，印度人比较缺乏选择状态，以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助他们的基因在公司里面取得的成就。事实上印度人无论是在婚姻中还是职业上选择成长，比其他国家少得多，这个特点在他们的婚姻中表现的特别突出，今天在世界各国男女大多数可以通过自由恋爱走入婚姻殿堂，印度人的婚姻却显得非常奇葩。印度的种姓制度远比我们在历史教科书当中介绍的要复杂的多，而且现在种姓制度仍然根深蒂固。
相比印度人，在美国的中国人今天的选择就太多了，尤其是在大公司就职的中国人。这要感谢祖国的快速发展，很多人从美国名校毕业后在一个大公司里工作，几年之后表现的好就会被提升一两次，他们原本应该自己努力发展，但是很多人会被发展更快的中国公司挖走，以及很多人想的不再是努力工作，利用自己在美国和大公司的经历来包装自己，。多人利用越来越多开始国际化的中资公司，在海外设置分机构的机会，很快就从一个底层的工程师或者是产品经理摇身一变成为中资公司海外机构的总监或者是其他负责人，稍微不济也可以回国找份好差事，拿到的薪酬待遇比美国高一倍还不止，这有这么多机会，还有必要在一家公司和一个领域长期努力吗？
在学术方面尤其是近年来，中国留学生能够在美国名牌大学快速发展的人越来越少，一方面是因为中国吸引归国人员的政策起到的作用，另一方面是选择太多导致人太浮躁，不愿意长期在一个地方一个领域努力经营，而做到顶级是需要时间的。
很多时候我们把太多的精力花在了选择上，从而导致难以精进。或许少些选择，会更加聚焦，也会让我们更幸福更成功
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