今天，那些可以在任意自己喜欢的地方和时间工作的人们，正描绘出新时代的工作样态。他们有一个专属名词——自由职业者。根据世界银行的报告，预计2016年网上自由职业市场规模预计将达到44亿美元，将近三分之二的自由职业者来自美国（顶级贡献者），印度和菲律宾。而美国已经有1600万名自由职业者和独立工作者，且自由职业者人数一直在持续攀升。
据数据显示，自由职业者主要集中在三个领域：市场、IT、咨询。纵观国内自由职业者市场，近年IT自由职业者占有比例持续提高。以目前最大的IT高端人才ERP咨询顾问为例，自由职业者已经超过80%。低端IT服务人员的自由职业者比例大约占15%，这个比例也正在迅速提高。这表明，越来越多的年轻人正愿意成为“自由职业者”。
所谓自由职业，是指摆脱了企业与公司的制辖，自己管理自己，以个体劳动为主的一种职业。定义比较枯燥，但是它的有些特征，想想都令人兴奋与向往：没有苛刻的老板，没有超长的工作时间，没有着装规范，甚至也没必要离开家。但是，自由职业者是否真的如我们所见这般？
自由职业者有风险、无保障
自由职业并不适合所有人和所有岗位，这取决于具体工种、技能熟练程度以及有多大决心，因为自由职业自有其风险。比如：
自由职业收入的不稳定性是最大风险。成为ERP自由顾问3年的张裕指出，虽然大多数雇主会按时发薪水，有的甚至会提前支付。但仍有很多雇主会拖欠或者抵赖不付薪水。
必须保质保量的按时完成工作。很多自由职业者与雇主发生冲突是因为工作延期或没有达到雇主的要求或标准。很多工作都设有严格的最后期限，雇主希望也要求制定的工作能够保质保量的按时完成。但自由职业也就意味着独立工作，所遇到的一切问题都要独立面对，很少有同行能够帮忙。而且自由职业者不是企业的全职员工，雇主看中的是工作的质量，而不是他们作为员工的忠诚度和人际关系。工作中碰到问题在所难免，但一旦碰到问题雇主通常不讲情面。曾进入某大型企业开发项目的何旭表示，他因在工作中解决难题而导致项目进度减慢，被雇主辞退。
自由职业者没有员工福利。很多人只看到自由职业的优点，然而工作不会自己找上门，但是市场上的那么多项目中，又该如何分辨靠谱项目及平台，这也是一个大问题。同时，全职从事自由职业意味着放弃了稳定，放弃了很多员工福利，比如保险、培训、股份、分红等。
就拿IT自由职业者来说，项目难寻，不按时付款，社保公积金无着落等，都严重限制了行业发展。一些IT自由职业者去了外包公司，却也应薪资被压榨悻悻而归。
自由职客顺应时代提升自由职业者的幸福感
如何解决种种限制？如何让自由职业者更自由更幸福？这就是自由职客出现的目的。
在自由职客APP上，有着人才招聘、人才推荐、项目推荐等资源和信息。丰富的菜单功能和海量的项目资源，给予了自由职业者广阔的选择空间。登陆自由职客APP首页，可以根据自己的身份定位来选择扮演“大神”一角，接着完善简历，填写自己专业技能、优势和项目经验，就可以投简历了。在首页，首先看到的是联想、IBM、中石化、ABB等知名企业的项目招聘信息，招聘SAP顾问、JAVA工程师、IT运维、平面设计等，且薪资普遍高于同行价格。自由职业者看中了项目后投简历，也可以直接与企业HR沟通，省时、省事。同时，使用平台上的推荐功能，推荐小伙伴来平台注册，一旦小伙伴交易成功，自由职业者还将获得高达全部交易额的0.8％-1％的推荐奖励，朋友赚的越多你的收益也就越多。当前项目结束后，平台还会实时更新项目，随时为自由职业者匹配。
自由职客是一个不赚取差价的IT自由职业者交易平台，在这个平台上交易，不收取任何中介费，最重要的是，还可以代缴社保和公积金，省掉了自由职业者的后顾之忧，提升自由职业者的幸福指数。
投身自由顾问2年的龙华回忆道：“当真厌烦了咨询公司里被老大们呼来喝去的了。还好现在猎头多，出来单干落得个悠哉。我现在就在自由职客上接项目做，联想项目半年周期，慢工细活，加班那是不用的，时不时还出个洋差。模板都在那了，该开发的基本都开发好了。蓝图就剩下做做差异分析，少量改动一下就收拾数据上线了。文档也是在原先基础上修订。客户培训做好，基本就完事了。自由职客还帮我代缴了社保和公积金，基本上除了项目内容我没什么需要操心的。这个项目做完，我准备去非洲看大象去。”
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