C特质的人十分深谋远虑，但因为想的太多，很容易做得太少。大部分C特质高的领导都是保守型领导，凡事会三思而后行。同时C特质高的人不太与别人亲近，让人产生距离感和陌生感。
C特质高的领导相对比较难搞定。我们可以先提升I特质，开朗热情一些，活跃团队氛围。让事情往下推行，先利用热情感染他，然后再抛出目标，提升自己的D特质。想得再多再好，都必须有人执行，展现你的D特质，成为他的开路先锋。
管理是一门与人相关的艺术，而人与人之间又有太多不同。作为一名团队领导，必须要懂得协调下属关系，让下属可以更好的配合、做组合，所以面对不同的下属，我们要调用不同的特质。
DISC四种人都可以当领导，每位领导都有自己的特点，跟这四种特质的领导相处，只要掌握了方法，一定能够起到事半功倍的效果。
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本文标题：第八章 DISC之C特质领导 打卡8
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