不知道大家在工作中有没有遇到公司调岗的情况，那么你对这种情况有什么看法呢？觉得这会起到稳定军心的作用吗？回答之前不妨看一下我们的分析吧：
一、满足了新鲜感---换一下工作内容可以提高激情
但是这个代价比较大，不管是对员工个人，还是对公司来说，都需要付出极大的时间和精力去做出改变。但是这对稳定军心确实能够起到作用，至少满足了员工的新鲜感，不会轻易的再有其他想法了！
二、有更多的发挥---会让自己的思路变得更加活跃
因为是新的工作内容，员工的思路就会变得比较活跃一些。如果能够以最大的容忍去对待新的工作，就会促使员工在公司长久的待下去，显然是能够起到稳定军心的作用。毕竟员工自己也变了自我价值的发挥！
三、不会三心二意---因为有更重要的事情去执行
既然是新工作，那么工作内容肯定不会那么的轻松。可以让员工在一段时间内表现的都特别充实，无形之中，员工在工作上就不会三心二意了。在这个过程中，只需要公司对员工进行好指导和鼓励工作就行！
四、容易看见成效---全新的事物更容易用直接的回报
哪怕是一个简单的行为，就能够在一瞬间看到结果。因为是新的工作，那么就肯定会大大的提高员工的存在感。在此基础上，就能够让员工对未来有足够的信心，为了最后的成功而去努力和坚持！
五、有学习的机会---员工都有提高自己能力的潜意识
如果真的要做出改变了，这对员工来说确实是一个学习的机会。主要公司能够大力的支持，员工就不会有二心。所以要想调岗调的好，最重要的因素还是要看公司的统一安排和后续支持的，员工应该不会有什么问题！
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