再讲2有趣的小案例，进攻真的是很有趣。
第一个，用户抢注。
某知名O2O公司，生鲜领域的。
曾经做过这么一件事。
为了让自己的用户不至于流失到竞争对手那边，直接使用自己已有的用户的手机号和信息，来批量注册竞争对手的APP账户。
这么做的意义何在？
效果是，当自己的用户想体验对方的APP时，会发现自己的手机号其实已经被拿来注册过了，导致自己无法再注册。
当然这个其实可以解决，找客服修改注销重新注册，都可以。
但是吧，大家都知道，现在市场竞争这么激烈，同质化的产品这么多，绝大多数人也没有驱动力强到非得用某某不可。
所以一般到了注册的时候注册不了或者显示信息占用，要么骂几句放弃，要么骂这个公司在滥用用户信息。
殊不知其实，可能是竞争对手做的。
这就构建了一个神奇的护城河。
最妙的是，现在生鲜领域刷数据这么严重，真的还解释不清到底是谁干的，大家都在大事化小，小事化了。
第二个，在职员工进攻。
很多招聘网站都在明里暗里销售用户的简历，不过更多时候只要充值，正常也能拿到。
于是就有公司想到了用这个方法来打击竞争对手。
最常用的方法就是从招聘网站那边买到竞争对手的关键人员信息，然后不停地发面试邮件，注意，是发邮件，不是打电话。
这个面试邮件是真的，但是这件事情是假的。
面试这件事情，尽管心里都心知肚明人往高处走，但明面上大家都还是比较敏感的。 你想一个事情，假如你正在给老板做PPT汇报，突然邮件弹出一个提醒你有一个面试邀约，你是不是当场去世？ 即使不是直接干掉你，但公司也会很大程度上怀疑员工的忠诚度，你作为这家公司的员工，在这家公司基本就算是废了。 某著名公司就层对其竞对公司发出过这种攻击，一时之间对方人员动荡，人人自危。 是不是你们经常收到一些莫名其妙的感谢你参加公司面试的邮件，但是你很奇怪你并没有投递简历？ 懂了么。 更骚的是，这个很难被拆穿，因为作为旁观者，很多人都下意识的认为大家跳槽很常见，不会认为你其实真的没想跳槽，这东西解释不清。 堪称杀人不见血。
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