帕金森说，一个人可以在10分钟内看完一份报纸，也可以看半天。一个忙人20分钟可以寄出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天。你想花时间，想假装忙多久，你就会忙多久，而且还觉得自己忙得很有价值。
我们试着想象一下这种场景，有没有很熟悉的感觉？
是的，在一些大公司或者行政部门里面，组织结构臃肿，工作效率低下，其外在表现就是这种情况。
而原因无非就是，作为职能部门，他们的工作效率与收入无关。既然如此，又何苦为难自己呢？
如果你作为公司领导，团队也刚好有此类问题，我们当然不能听之任之。
那到底要怎么解决呢？
我们可以参考一类人群。比如街头的小贩，你看他们，无论刮风下雨，坚持天天出摊，而且早出晚归，来了顾客，笑脸相迎，态度诚恳，服务热情，手脚麻利。
对比到职场是什么情况呢？从不缺勤，乐意加班，工作积极，效率还高。
嘿，这不妥妥的优秀员工嘛。
可咱总不能真的找一个小贩来上班啊？
是的，但是我们可以向他们学习呢。
学习什么？
自负盈亏啊！！！
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本文标题：职能部门，需要自负盈亏
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