前言
阿里P7级别就是技术专家了，这里我们说的技术专家，并不单单指的是某一个技术领域的专家，而是可以更好地使用技术来解决各种问题的专家，应该是解决问题的专家。
虽然做到技术专家已经很好了，而且薪资也好算不错，但是再往上走还有更高的岗位，更高的薪资，技术专家再进一步就是P8级别的架构师了
那么，什么是软件架构师呢？
软件架构师的工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。主导系统全局分析设计与实施、负责软件架构和关键技术决策的人员。软件架构师应能迅速抓住问题要害，并做出合理的关键决定的能力，具备战略性和前瞻性思维能力，善于把握全局，能够在更高抽象级别上进行思考。
用盖房子举例，架构师就是根据客户的需求将房子设计出来，搭建出来一个大的框架并指导团队如何开发，技术专家和普通程序员就是将这个设计给做出来人，虽然技术专家已经很厉害了，但是和架构师还有非常明显的差距！
P9虽然和P8一样同是架构师，但P8只是根据客户的需求来做事，P9可以做到从无到有的过程，比如：钉钉，更多的内容这里就不谈论了，本文的内容还达不到P9的高度，下面来谈谈切合实际的问题！
如何从一个技术专家做到架构师呢？
说到这里就不得不提一下小编耗费心思为大家找到的这份架构宝典了，这份架构宝典汇聚了国内一线互联网公司的技术架构专家、架构领域布道者在架构方法论、微服务、业务架构、性能架构几个方面的经验，从系统架构设计和实践方法与技巧两个方面进行阐述，非常具有指导意义。认真研读或许可以从中找到突破瓶颈的方法！
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目录
本书共分为4部分:
第一部分将介绍架构设计的概念、方法论、架构治理，以及架构师需要具备的核心能力等基础内容，能让读者对架构设计的整个过程有一个基础的认知。
第二部分将介绍微服务的各个细节，包括架构设计的技术选型、架构模式与实践、数据一致性保证、微服务与DevOps的关系，以及如何设计云微服务架构。通过这部分的学习，读者将了解微服务建设涉及的方方面面内容。
第三部分将介绍移动电商、消费信贷、支付系统、金融撮合几个业务领域的优秀实践案例，以及系统架构设计和迭代演进的过程，从支撑业务发展的视角阐述架构设计和业务的关系。
第四部分将介绍优化系统架构性能的方法论、案例、关键技术等，希望能使读者了解性能优化的常见招式，并通过这些招式突破系统性能的瓶颈，明确当前应用所处的发展阶段及下一步演进的目标。
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最后
人生在世没有那么如果，不尽人意有很多，与其后悔，不如做好现在，并尽力去弥补过去翻下的错！年龄、学历都不是问题，这个行业看重的始终是技术！只要你想，哪怕你是高中学历，哪怕你是35岁+依旧有希望进阿里等大厂，前提是你的技术足够！
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