申请香港优才计划，必不可少的一步就是评估分数。
关于评分表，我也发现小伙伴们是有一连串的疑问，
“两套评分表，我要选择那一套？”
“我在英国工作了２年，澳门１年，能不能都算有海外工作经验呢？”
“毕业于Ｔｏｐ１００学校，但无学位，额外加的３０分能算吗？”
……
诸如此类的问题产生，归根结底还是大伙对优才评分表不熟悉。
那么，今天我们就来聊一聊这个优才的打分制度。
一、我最适合哪一套打分表？
香港优才计划有两套打分制度，综合计分制和成就计分制，总分225分，分数达到80分即申请资格。
其中综合计分制是以年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景、人才清单6个维度综合打分。
而成就计分得分要么0分，要么225分，不能取得分数的申请人申请会即时被拒绝。符合以下要求，才有可能通过成就计分制申请优才：
1.申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）；或
2.申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终生成就奖）。
除开有过人成就的名人、行业专家之外，一般的申请人都会选择通过综合计分制申请，而对于香港优才计划而言，打分非常重要，需要结合自身的优势。
评分规则介绍完了，下面我们再来具体看看，香港优才ＤＩＹ，该如何给自己评估分数？
二、香港优才打分表要这样看
1、年龄
在年龄方面，需要按照申请人周岁年龄计算，无论是主申还是18周岁以下子女，年龄锁定都是以拿到档案号时间为准（递交后1个月左右下档案号）。
2、个人学历
学位分数以及世界百强学校加分均以获得学位证为准，只有毕业证是不被认可的。针对于百强加分，无论是本科、硕士还是博士，任一为百强学校即可加30分。
值得注意的是，名誉学士、名誉硕士、名誉博士学位及由非国家认可或注册机构颁授的学位，一概不能获取分数。
3、工作经验
相当于学位程度的工作经验：通常指机构内需由学历不低于学土学位程度者担任的职位，须为全职工作，工作年限从取得第一个学士及以上学位后开始算起。
高级职位的工作经验：通常指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。
海外工作的定义：现国籍外地区的工作（外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可）。
4、语言能力
就评估申请人的汉语或英语语言能力而言,申请人的母语为汉语(普通话或粤位)或英语，并且其是以汉语(普通话或粤语)或英语为官方语(或具同等地位)的国家地区的国民公民即可获得分数。
如若不符合上述所说，对于英语能力加分，申请人需要有雅思平均分6分成绩单（学术A/培训G类均可，近2年内有效）；或托福笔试550分/机考213分/网考80分。
对于海外的申请人，想加中文能力加分，需要通过“普通话水平考试”并考取不低于及格的成绩。
5、家庭情况
有不少于一位香港直系亲属（父母、兄弟姐妹、子女）可以加分。
6、人才清单
香港对人才的要求不是一成不变的，于2018年8月28日新推出了一个“人才清单”，明确列出了当前香港紧缺的11类专业人才（废物处理专家、资产管理专家、海运保险专家、精算师、数据科学家、网络安全专家、创新及科技专家、造船师、轮机工程师及船舶总管、创意产业专才、争议解决专才及业务交易律师。）
而且符合人才清单行业范畴的申请人，在透过综合计分制申请优才，还可以额外加30分。相比于没有获得加分的申请人，一下子就拉大了竞争差距！
给DIY优才的申请人的一些忠告！
大家从评分表应该不难看出，申请优才需要准备的文件、证明材料是挺多的。需要准备什么材料？材料收齐后又该如何通过文书去表达？如何去迎合优才评审们的口味？这些问题对于选择个人递交的申请人来说，往往意味着申请人要对香港、对优才计划有着非常深刻透彻的理解，除了本身条件过硬外，还要有足够强的文书表达能力以及材料整理能力，能将自己的优秀淋漓尽致的展现出来。
如果对优才申请并不太熟悉，那还是交给专业机构来办好了。
当然了，有些人出于各种原因不想找机构，依然决定自己DIY优才。那么，也不妨试试一些低价实惠的辅助工具包来协助申请。
比如市面上新出的一款“香港优才智能申请系统”，它由银河集团独立研发，是线上线下结合，内含丰富案例模板 、优才资料清单，所需材料都有指引；有任何疑问随时可以在线咨询专家，量身定制DIY方案；从资料收集到递交，实时掌握申请的每一步环节，递件成功了没？出结果了没？一目了然！
有时候自己香港优才DIY,借助这些智能辅助申请工具，就像身边多了一个得力帮手，确实申请起来得心应手！
网友评论