一个合格的建议者需要具备以下三种能力中的至少一种。
1.有见识选择一个适合工作的前提是，了解已有的各种工作。如果一个人从事过很多工作，那自然能告诉你不同工作的优点、缺点和感悟体会。又或者他从事过那么多工作，他至少了解很多工作的特点、要求、发展等信息。能了解到不同的工作，才能帮你打开视野。所以，如果一个人有对于工作、职业，乃至人生的见识，那他所提供的建议，就值得参考。
2.有方法选工作不是外卖点菜，你想吃西餐就选牛排，想吃烧烤就选烤串；它需要经过一系列科学理性的方法，才能实现。这包括：对自我和职业的合理认知，如何扩大选项，如何缩小选项，如何排除选项，以及如何准备简历准备面试等一系列过程。这期间如果有科学理性的方法，就能帮助一个人更全面地了解工作和自我，面对未知的风险时会更清醒，做出选择时也会更笃定。所以，如果一个人能帮助你建立一套决策方法、求职方法和职业发展的方法，那他的建议，也值得参考。
按自己的天赋优势去求职，失败了怎么办
对我而言，所谓的理想工作必须要回答好如下三个问题。第一，做什么？第二，与谁一起做？第三，能否发挥自己的优势？答案也非常明显，理想工作必须具备三个特征。第一，做有潜力的事情。第二，与自己佩服的人一起做。第三，充分发挥自己的优势。
做有未来的事情，跟厉害的人，有足够的个人回报预期
1）做有潜力的事情。“势比人大”，在风口初期选择合适的位置很重要。如果你已经毕业10年以上，在比较同学之间的成就大小时应该能深切感受到选择的重要性。那些你原本瞧不上的小公司，在过去的几年中已经成为互联网新贵，小米、滴滴、今日头条、摩拜单车、学而思等，都是在过去10年甚至5年期间快速成长起来的独角兽公司，大部分估值超过百亿美元
（2）与自己佩服的人一起做。查理·芒格有一句名言：“别兜售你自己不会购买的东西。别为你不尊敬和敬佩的人工作。只跟你喜欢的人做同事。”现实中，他也是这样践行的。他在南加州大学毕业典礼上讲过自己的经历：“在我年轻的时候，我的办法是找出我尊敬的人，然后想办法调到他手下去。”当你非常敬佩一个人的时候，你不仅是在与他共事，你还可以从他身上学到很多东西。对年轻人而言，还有什么比学到东西更加重要？钱可以慢慢挣，碰到好老师千万别错过。（3）充分发挥自己的优势。木桶原理很重要，但木桶原理并非让你一味去补短。它是告诫你：不要让你的短板影响到自己优势的发挥。人贵有自知之明，一定要知道自己的不足，也要非常清楚自己擅长什么。永远不要用自己的短处去和别人的长处相比。想办法找到合适的环境，做合适的事情，把自己的优势发挥到极致。
那么，怎样定义自己的人生优势？怎样从正面来定义自己的优势？有三个条件，第一是你擅长的（但并非你喜欢的）；第二是有需求的；第三是能长期经营的。
第一，为什么优势一定是你擅长的而并非你喜欢的？日积月累，你在相对比较擅长的地方相对周围同事的水平会越来越高,因此会得到大家更多的赞扬。这样，你会把一个你比较擅长的东西逐渐变成更加擅长的东西，也会因为大家的正向反馈而对它变得越来越喜欢——因为你可以从中获得持续的满足感。
第二，一定是有需求的。并非我们擅长的所有事情都会变成优势，假设你喜欢画画，但是大家都不喜欢看绘画作品，而是更喜欢听音乐、看雕塑展、看电影，那么你画画这个技能只能作为爱好，而无法变为优势，因为无人需要。
第三，持续经营。我们的人生是一个有70～80年历史的“公司”，对于这个公司而言，持续经营要比一次性爆发好，因为一次性爆发需要看机会、看运气
1.测评 2.自我提问
你印象深刻的童年记忆是什么？在什么情况下你能学得更快？你遇到烦恼是如何让心情变好的？
但是企业往往不会按个人评估优势能力的方式来评估候选人的能力优势。他们更愿意借助应聘者的作品、过往绩效和行为面试法来评估。
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