赢在职场的9大忠告：教你如何快速升职

作者：胡绍宏

1、不要总考虑公司有没有前途，你不成长，在大公司也没有你的前途。

事实上更多有成就的人都没有在一家公司从一而终。

乔布斯还被董事会从自己创立的苹果公司赶出来，等他具备了更多的领导才华之后才有机会重新回到苹果。

马云也经历过好多工作，才一步一步积累了丰富的创业经验。

公司提供了一个让我们实践的机会——通过这个机会，谁都能学习到未来必备的很多能力，比如如何分析和思考问题，如何与人建立并维护良好的人际关系，如何自我管理提高工作效率，如何学习更多的技能……

一个骑驴找马、心不在焉的人只会浪费自己的时间，即使跳槽也还是缺乏竞争力。

同时，如果公司都是你这样的人，公司肯定也没有什么前途。但如果都是非常努力的在工作和进步，也许公司会很有前途。

公司有没有前途并不耽误我们自己的成长，你不成长，在大公司也没有你的前途。

2、工作是最大的私事。

上班想着下班了约会？没有钱怎么能俘获美人芳心？跟你的女神说“有情饮水饱”？

上班想着名牌包包、漂亮服装？没钱只能买A货装B。

上班想着旅游？混在廉价旅行团里，匆匆赶景，上车睡觉，下车拍照？哪能真正体验悠闲畅意的人生？

要想把私事做得漂亮，先得把工作做漂亮。

3、人际关系，从保持微笑开始。

你可以把工作做得很酷，但不要在人前耍酷。没有人喜欢看到一张冷冰冰的脸。

你想得到他人认可，得到领导提拔，难道要领导先给你陪个笑脸，对你说：“小李，我很欣赏你，准备提拔你……”？

你更喜欢跟谁打交道？

4、做人做事，只有一个出发点：“利他”。

所谓为会做人，就是处处为他人着想，让他人感到舒服，就像李嘉诚说的“追求无我”。

你自私的程度越高，别人舒服的程度越低。

比如有盘好吃的菜，你挑来挑去，你吃舒服了，别人吃不下去了。

所谓会做事，就是能帮助公司、领导、同事乃至下属、客户解决问题，不站在他人角度思考，怎么能真正解决他人的问题？

5、面向未来思考，不要总是纠结已经发生的事情。

工作中难免磕磕碰碰，出了问题重点在于如何解决，而不是急于撇清自己的责任，和别人争辩到底之前是谁对谁错——领导和群众的眼睛都是雪亮的，勇于承担责任，积极解决问题让它不再发生，即使之前就是你的疏忽，最终也能得到领导和同事的认可。

曾经有个老板去一家公司购买设备，见到美女前台就开了个玩笑：“小张，我给你打了几次电话怎么都不接啊？”

这下把美女急的，连忙辩解：“您什么时候打我的电话了？”“我一早就打了啊。”“怎么可能？我真的没有接到……”又是把手机打开给客户看，又是急忙申辩，再说下去都快委屈得生气了。

我赶快示意美女走到一边。

我对她说：“无论真假，辩解有没有打电话和接电话都不是重点，重点是客户到底来干什么的。”

我教她说：“王总，我也不知道什么原因没有接到您的电话，不管怎样，如果给您造成了不便，我先跟您道个歉。您看您现在来也来了，您有什么需要，我一定全程服务，让您满意为止，您看行不？”

如果美女真的跟客户急了，恐怕客户觉得没面子，生意也就谈不成了……

6、不要让问题总是成为问题。

“劳心者治人，劳力者治于人”。不会思考和解决问题的人，始终只能按照领导的指示做事。要想晋升，就要学会像领导一样思考问题，学会自己独立解决问题。

被提拔的人往往都曾经做过几件漂亮的事情——独立解决了一些难题，而不是把问题抛给领导。

既要学会系统思考，又要学会深度思考。

系统思考，能让我们把事情考虑得更全面，不会顾此失彼。

深度思考，能让我们找到问题的根源，而不是解决皮毛问题。不除掉病根，还会小毛病不断，大大降低工作效率。

工作效率低的人，往往都是解决不了那些常见问题的人。

7、学会欣赏和赞美他人。

凡是有好人缘的人，都是善于发现别人的优点，并常常主动欣赏和赞美他人的人。

人无完人，看到他人的缺点实在太容易了，这件事并不需要你做，除非你是他的领导，而他的缺点与工作有关。

有统计表明，很多人因为智商（工作能力）找到工作，却因情商（人际关系能力）而失去工作。

高情商的人更善于发现自己的缺点、包容他人的缺点。

8、要想成为管理者，先管好自己。

连自己都管不好的人是管不好别人的。

第一，管好自己的那些习惯和方法也是你当了领导之后要去用到管理他人的，自己没有几把刷子，给你一个团队你也管不好。

第二，管理他人比管理自己更复杂，简单的事情做不好，谁放心让你做更复杂的事情？自己都管不好，一屋不扫何以扫天下？

9、别老想着成功，先想想如何成长吧。

靠一个人的能力是不可能成功的。

总在一个基层岗位上也是无法成功的。

成功的目标首先简单点，就思考一个问题：

我能当上主管吗？我能当上经理吗？

然后花点时间先做好本职工作，再留点时间学习如何成为自己的顶头上司。

能做好以上九点，升职是迟早的事情，长则2年，短则几个月。