1. 制定目标；找到共同的目标。找到共同的敌人以激起同仇敌忾之心。
2. 运用逻辑将极端情况用画面展示出来：继续当前进程所招致的风险。
3. 进行角色互换；对方是谁？对你的假设提出质疑；找出对方的梦想或恐惧。
4. 听取信号：言语的和非言语的。
5. 找出会掩盖相同点的“噪声”（身体上的、语言上的、风格上的）。
6. 明确指出并尊重真正的差异。
7. 找出准则：对方的规范以及合理的规范。
8. 对不当行为当面予以指出，找出自己的弱点。
9. 坚持用证据证明所有观点。
10. 要循序渐进地提出建议。只关注可控制因素。
11. 作决策之前先进行咨询：让对方参与决策制定过程，并征询对方的建议。
12. 找出所提建议生效的先例。
13. 坚持找出具有创造性的选择方案。“这是唯一的办法吗？”
14. 寻找隐藏着的动机。制定激励措施改变对方。
15. 找出对方的支持者。借助对方的价值观。
16. 描绘一个美好未来的蓝图。与对方进行讨论。
17. 为那些想要作出改变的人创建一种新的“文化”。
1. 制定目标；找到共同的目标。找到共同的敌人以激起同仇敌忾之心。 2. 运用逻辑将极端情况用画面展示出来：继续当...
你要尊重那些排在你前面的人的财富与你的财富之间的差异，知道那些差异不是用钱的数值衡量的，而是用弥补那个差异所需要的...
尊重那些排在你前面的人的财富与你的财富之间的差异，知道那些差异不是用钱的数值衡量的，而是用弥补那个差异所需要的时间...
原文摘录 ·搜寻财富机会，只靠分析能力。 ·你要尊重那些排在你前面的人的财富与你的财富之间的差异，知道那些差异不是...
step.1 精彩摘录 你要尊重那些排在你前面的人的财富与你的财富之间的差异，指导那些差异不是用钱的数值衡量的，而...
摘抄： 那些关系是“高价值、有优势”的关系？ 亲人；价值观和梦想与你一致的人，帮他们就是帮你自己；能和你一起成长的...
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本文标题：和那些与你有差异的人达成一致
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