伟伟老师的分享
什么是直达人心的沟通术？
采访别人希望想要听到的是什么，答案是听故事，与案例结合。
1.故事分享：三季人的故事
三季：蚂蚱
人：四季
引发思考，你希望自己做三季人还是四季人呢？
晨曦老师的分享
直达人心的沟通术：同情的沟通艺术
理解、善解人意都是我们需要的
同情的步骤
很多时候，对于事情，我们往往只关注事，忽视了情
关注对方的情绪是怎样的
1.接受对方的情绪
起情绪都有原因，我们不要一味的否认，通过询问（注意语气），感受到对方的感受，以问号结束。
2.分享
引导对方去分享内在的感受和外在的变现
对现在的伤感和未来的焦虑
当对方有情绪时，搞明白对方为什么有情绪，注意倾听。
3.肯定
最关键的一步，不是肯定对方有理，而是肯定对方的情绪。
4.启发
肯定对方的情绪，心情好很多，引导对方往前看，总结经验，遇到类似的事会有更好的结果，不是告诉对方答案，而是引导对方思考。通过建议和指导去影响他人。
四个步骤一定要循序渐进
唐芳教练赋能：
沟通最重要的环节就是倾听
试着了解：倾听是一种职业，日常生活中倾听很重要，我们可以专注练习，适合各种场合和任何关系，倾听很重要。
人际关系从古至今都是很重要的，开口说话，眼神的交流也很重要。
如何做好倾听，分五个层次？
1.心不在焉倾听
不注意对方表达的事，考虑其它不关联的事，或者想着如何反驳对方，也就是我们说的评判。
先去觉察，学习。
2.被动消极的去听
错过说话者的内容，错过表情和动作，错过反馈跟对方想表达的不一样。
在电话和会议室如何做到呢？
只要用心对方就能感受到，我们要做一个有效的倾听者，对方感受到自己真正的去关心他。当对方抱起双臂，拒绝了进一步沟通。
3.选择性的倾听
捕捉自己感兴趣的信息，没有真正理解对方要表达的意思，要善于捕捉有效信心。
4.积极主动的倾听
注意对方的一举一动，只是听，没有给对方反馈。
5.同理心式的倾听
这个层次的倾听，善于在说话中找到自己感兴趣的部分，不是评断，而是感受对方的感受，善于分享和总结对方表达的意思，注意很多非语言的线索。
学习以后找对对方说话的目的是什么，去不断的练习，找到对方真正想表达的意思。
有助于形成良好的人际关系。
海明教练的赋能
如何让时间变慢？
是否过的充实呢
如何一天变成25个小时，
如何一年变成13个月呢？
为什么要设置比较基础的课程呢？
（比如怎么说话，怎么听话）
我们没有系统的学习过
如何疗愈自己 ，怎样与自己和解？
如何让对方听得懂？
先通情再达理
4个层次
怎么听得清，怎么听得快
怎么听得准，怎么听得懂
情景:抖音很赚钱，很火？
你的看法是什么？
1，用心感受
2，重复他的内容
3，细节扩散
可以做一些超越对方预期的事情
没有听懂:
（比如让员工买东西＝回避，某些场合只讲好的东西，正向的东西)
如何复制结果？怎样去行动？
我们听到的和对方表达的可能不是一件事
不要把建议只当建议，要去行动，立刻复制，减少试错成本
目的引发行动
兴华教练赋能
倾听能力→表达能力→沟通能力→工作效率（有同理心，有高度)
场景感，体验感更强
有道无术术可求
结合道，把术的方法，有效的运用
不管你是什么情况，我们的线下挑战，都能给你不同的触动，需亲身体验
如何行动，如何达成
体验式学习比单单听更有收获
多参与，就会有更多收获
重庆挑战者政策:
1，合伙人只需500元场地费
2，你带的人也享受和你一样的福利
上限不超过50人
每周五大班会，能量满满，教练赋能。全员到齐，干活满满。
网友评论