居高临下

居高临下带着天然的优越感

在工作中我明白了，如果你没有真才实干，别人不愿意信服你，那就不愿意听你的，因为当领导总有点天然的优越感和存在感，总是找点事情教训或者说居高临下的讲话。

我觉得一个很重要的点就是尊重，现在太多的人讲话不懂得尊重，让别人不要讲话了就说“闭上你的嘴吧”，强行打断，或者说你当领导又怎么样呢，狗屁不是，我就不听你的，原来当领导不是所有手下都听的。

我信奉的一条准则就是，用你希望别人对你的态度去对待别人

比如领导，总是跟领导过不去，我觉得也不是太好，人没有说非要讨厌一个人，非要跟另一个人过不去，工作讲工作，生活是生活，如果不是工作生活非得混合的话，我觉得工作期间就讲工作，对待领导的态度不能说太过抵触，领导对待下属也应当尊重，毕竟可能你也希望你的领导尊重你，用彼此互相接受的方式去交流。

而不是无缘无故的就是我非不听，看你怎么办，干不爽了我就辞职，但是外面世界这么大，可以去看看，但是我希望好聚好散。

领导不要居高临下看下属，下属也不要天然抵触领导，都不愉快。

而写东西的人，比如我，我就讲自己的真实感受，也不教育别人，也不妨碍别人，我认为居高临下不好，自己又有什么资格教训别人呢，教训读到这篇的人呢？