什么样的人容易被提拔?这是有规律的,领导在考虑提拔下属的时候基本上都会考虑以下特征:
第一,你要有不让上级烦的你能力?
在工作中遇到问题,最好方法是自己先想办法闭环解决。自己能解决的问题,坚决不要去麻烦领导,除非有些资源,你自己没有只能求助领导?否则永远做个自我解决问题的高手,把解决问题的结果展示给领导,而不是把解决问题的过程去烦领导。
第二,你要有创造团队空间的能力?
你有能力管理好一个团队,下属不会跟着你混日子,每个人在工作中都有自己明确的目标,而不是乱七八糟,一团混乱。所以你自己能创造团队空间的能力就非常重要,领导喜欢的就是有这样能力的人。
第三,你要有不断反思进取的能力?
所有的下属和你在一起都能看到进化的希望,都会看到进步的机会,这样的人领导希望你成为他的左膀右臂。
第四,让领导放心的能力?
什么是让领导放心的能力?就是让领导把事情交给你以后,再也无后顾之忧,你解决的问题,就是领导希望解决的问题,所以,忠诚和放心,是领导提拔下属的第一要素。
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