今天是日更写作的第 971/1000 天
你好，我是西陆华胥。
今天分享的听书书目是《我有自己的宇宙》，这是一本管理心理学著作，管理心理学是什么专业呢？
其实它是一门交叉学科，以人、人际关系为单位，研究的是组织里的人的各种情绪。
本书作者钱婧，她是百万青年的云导师，从事职场相关心理学研究长达20年。
1.听书笔记
01）所有职场烦恼的行动解决方案，最终还是需要回到自己这里。
生活的答案既不是臣服，也不是对抗，而是拥有自己的宇宙。
02）你需要非常充分地理解自己和环境的关系，不是全盘接受整个结构施加给你的东西，也不是由着自己的性子去跟结构硬碰硬，而是要在职场中找到「做自己」和「随大流」之间的平衡态，让自己在混沌的大千世界中充满弹性地活着。
03）「中庸我」的思维模式是总领队，「核心我」是我们首先要想清楚的东西，「弹性我」「隐性我」「混沌我」是三个帮助我们在职场中更好地实现「核心我」的工具。
04）51%法则：一件事情，不要等想到万无一失了再出发，而是只要想明白一半以上，并有超过一半的可能性做成，就直接去做。
05）大数据看人：人在别人心里的印象，包括我们怎么看别人，都是一种大数据，是整合过往多次交集的算法，是一种弹性的理解，而不是某一件事情决定的。
2.听书感想
工作之中，我们可以做自己吗？或者说，我们能成为怎样的自己呢？
这本书提出了五个我：中庸我、核心我、弹性我、隐性我、混沌我。
这里的中庸不是折中，不是人们以为的和稀泥，八面玲珑到没有个人特色，更不是妥协，而是指能恰到好处的融入环境，同时保持自我风格，行为准则围绕核心自我。
也就是说，在环境和个体、他人与自我之间达到了很好的平衡。
书中的这个观点，刚好反映出来现实职场中，太多人没有取得平衡。
比如在选择工作上，对于进入什么行业，从事什么工作，很多人选择的标准是薪资、名气、性价比，被这些外在的标准左右了自己的判断。
有时还会被一些外界、网络上的声音影响，却没有发现，就选择的合理性及长期意义来看，这些声音可能只是噪音。
很少人在事关职业及工作的选择中，以自己的喜好、目标、职场追求为主要导向，只是为了不出错而随大流，或者满足他人的期待而去选择看似不错的工作，结果真到做起来，却发现并没有那么喜欢。
如此一来，工作很难带来成就感，更难以形成正反馈及正循环，浪费了自己宝贵的时间及精力。
不仅如此，在工作状态及节奏上，人们往往在适应工作状态及节奏的过程中，放弃了自己的主动权，成为一个客体的存在，被动地去随着工作走，被外在的因素牵着走。
因为工作忙碌而一直忙碌，最后分不清轻重缓急；因为消息回复及时而变成实时在线，最后失去了工作和休息、上班和下班的界限；因为善意帮忙而多做一些，结果被当作理所当然，结果越做越多。
初衷是好的，结果因为被外在环境、他人看法所左右，一步步失掉了自己的节奏，在工作中越来越被动。
这需要明确自己的方向，到底要去向何方，在这个行当或工作中，究竟要获取什么？有没有自己想要追求的东西？有哪些自己在意的事情？如何将外在和内在协调起来，毕竟只顾一头无法持续。
把主动权交给环境、他人，自己会越来越疲于应对；而过度强调自主性，试图让环境、他人都围着自己转，那又会横冲直撞、头破血流。
比较理想的方式就是找到那个中庸我，形成自己的节奏，构建自己的宇宙，妥善处理外在与内在，平衡他人与自我，在共性中显露个性，而不会影响从众。
就像菲茨杰拉德在《了不起的盖茨比》中写的，「同时保有两种截然相反的观念还能正常行事，这是一流智慧的标志」，不同理念下还能允执阙中、并行不悖，对应我们的文化语境，这或许就是中庸吧。
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