只要有人的地方就有江湖，何况大家相处于一个公司，人多了是非多，自然会产生摩擦。比如部门与部门之间的摩擦。同事与同事之间的摩擦，但是这些摩擦都只指工作上的摩擦。不会参杂个人的私事摩擦。
比如在工作上如果碰到是我们自己的工序出现了问题，而且对方已经指点出来了，我们就不要去争论，先审视自己，检查自己，看看自己哪里的工序做得不好，然后改正就行。
今天就发生了这样的事情，公司宣布要各部门开始执行在网上提交材料，因为是新的软件，加上大家都不是很熟，所以提交的东西都是一团糟，很多都是错误的。
当初我们班组填写数据的时候只有一个目标，就是不管怎么填写，只要不把事情搁在咱们手上就行，能推下去就推。
于是我们带着这种心理来登记网上数据。在登记的过程中连我自己都觉得有很多都是错误的，但是看同事心安理得的提交到下一道工序，我也很释然。
等到今天，下家直接报告上级我们提交的东西是错误的时，而且是在大群当着大家的面提交出来后，再加点领导也当场批示，批评了我们，顿时就感觉到没面子。
于是我反驳，认为我们是按照标准上的来填写，没有错，也自我认为没什么，就是放在你们部门里面，你不要验就可以了，何必较真呢？而且还把问题发到大群了。
但是对方就好像要挣个输赢似的，一个劲的杠上了，七里八里的说一大堆，再加上对方是个较真的人，更认死理。
通过这个事，这样的人，使我清楚的认识到，遇到这人咱们避开点就好了，承认错误就行，难道狗咬你一口，难道你还回咬一口，不可能吧！
因此要避免这样的争论，我们可以这样做：
1、看人说话
如果对方是个较真的人，你不要去争辩，因为越争辩对方越来劲，永远说不清楚。最后的结果是两败俱伤，伤了和气。
因此只要发现是咱们错的，对方提出来了就笑呵呵的点头就行，说下次注意改正。
2、谨慎对待事物
其实在一个公司开始运用新事物，且大家都不熟悉的情况下，中间肯定会有些犯错误的地方，因此包容就好。
而且在做事的过程中谨慎对待，不要犯原则性的大事就行。一般也会过去。
3、态度要好
俗话说：伸手不打笑脸人。你态度谦卑一点，人前好说话。
确实是这样的，人和人之间没有深仇苦恨，有的也只是工作中公家的小摩擦。
下班后遇到谁都是笑脸相迎。因此我们在工作中态度摆第一位。做事客气点，给人不方便给己方便。毕竟摩擦过后还是要处事。
因此，经过今天的事，只是给了我们细心对待事物的教训，活还是该咋干就咋办，只是在做事上三思而后行就行，做到不敷衍了事。
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