婴儿潮这一代进入职场后，出现了“事业”的概念，指出工作不只会提供金钱，还能提供个人心理上的满足，让大家可以心安理得地投入更多时间在工作上，减少与家人相处的时间。

但问题是，这是行不通的。你缺胳膊少腿儿了照顾你的是你的“事业”还是你的家人？

许多公司努力提供员工精神上的报酬，而不是财务上的奖励，因为他们知道这对公司最有利。比方说，给员工一个响亮的头衔不需任何成本，但加薪却会影响公司效益。

很少有人会一开始就说自己是为钱而工作，但其实这才是应该有的态度。你应该为钱而工作，因为钱是达成你梦想的燃料。想要从工作上获得情感或精神上的满足，只是徒劳无功、自寻烦恼罢了。

记住：金钱是选择工作的最高指导原则

决定要接受哪份工作时不必拐弯抹角，认清金钱才是关键。把工作视为赚钱的来源，情绪、心理和精神上的满足则应该从个人生活中获取。所以天天加班是不正常的。

评估一份工作值不值得投入时，最重要的因素排序如下：

■　收入——你的薪资。许多人对此都害羞不谈，但你应该直接、坦诚，赚愈多愈好。

■　工作地点——因为你花在通勤上的时间愈少，就有愈多的时间可以赚钱或是与家人相处。

■　带薪休假的日数——这会影响你是否快乐。向公司交涉争取每年多一个星期的假期，远胜于较好的工作职衔或派公务车给你。

■　无薪休假的日数——如此你才能知道自己有多少时间处理无可避免的私事。最好能找到愿意提供停薪留职的雇主。

■　拓展个人技能或能力的机会——这些学习的机会可以提升你未来的收入水平，增加骑驴找马的机会。有时在财务上退让一小步，却能让自己增加一项新技能，从而向未来跨出一大步，是相当合理的决定。

不要在职场上寻求正义。不要以为只要努力工作有所贡献，就会有人注意到你，就可以步步高升。更不要期望，如果把自己所有的空闲时间和精力用来找出增加公司收入的方法，就会引起注意，或可以因此逃过下一轮的裁员。或许你没注意到，有些能力强、专注的人在上一轮裁员时已经离开了。你应该尽力让老板开心、成功。把老板的目标摆在第一位，他们才有理由把你留在身边。

【简历自我介绍】直接描述目前的工作内容，不使用专业术语，或提及目前的公司或老板。例如：常规说法“我是Acme计算机公司担任撰写软件开发手册的技术人员。”直接描述：“我针对特定读者搜集整理他们感兴趣的资料，以吸引人的包装呈现，同时向老板展现最佳的工作成效。”

读：《为钱工作，为自己打拼！》